张霞利：我们究竟要编制干什么

　　全球经济衰退不期而至，据预计2009年全国高校毕业生达600多万人，是历史上最高纪录，就业空间相对趋紧，经济危机愈演愈烈，很多企业用人岗位减少，大学生的就业机会相对过去有所减少。也正是基于对就业形势的这一判断，大批毕业生把求职的目标定在了带有事业编制的岗位上，在“编制”这个问题上死磕，找工作不管什么单位，入编制才是王道，当然求职大军中也不乏看得开的明智分子，他们认为编制已经是很遥远的东西了。那么我们究竟要编制干什么？有了它我们究竟能从中受益多大？
　　为了弄清楚“事业编制”这个词语的含义，笔者查了一些相关资料，所谓编制指的是事业单位的事业编，一般情况下分全额拨款、差额拨款和自收自支三种。公务员当然不存在这个问题，其它的企业也不存在这个问题；所以，所谓编制是只针对事业单位的，有些大型的原国有企业还套用编制这个说法，其实是不准确的。企业中如果有所谓编制，就是合同制工人。除一些大型企业（如部属企业）的极个别职位，也有事业编制和公务员兼任的。
　　可见有了编制似乎似乎就意味着九十年代我们常称的捧上“金饭碗”了，不可否认编制这东西的确给我们带来了不少的生活保障和工作安全感，君不见大型商场随心所欲消费刷卡的大都是捧上“金饭碗”的公务员和“编内”人员，他们可以不怕生病因为有医疗保险，不怕失业，因为有失业保险，不怕老去因为有养老保险，甚至不怕物价房价油价疯涨，因为他们有稳定的收入和绰绰有余的补贴，总之一句话他们不像我们这些担心工资不能照发、物价一直上涨、更发愁上学难、看病难的人有一大堆的后顾之忧，以至于我们不敢正常的消费，好不容易有了一点积蓄还要存到银行应急，无可奈何的窘迫下去……
　　近年来我们也亲眼目睹，要想进入事业单位，必须要经过严格的考试选拔。在有财政拨款的事业单位招考时，不管存不存在所谓的“事业编制”，场面完全可与公务员招考相媲美。笔者以为，对“编制”的热情向往，更多的可能是源于“编内”与“编外”人员在工资、福利等各方面的待遇问题上的不公平。一个同样的职位，同样的劳动付出，但是在最终的待遇体现上，可能就会出现完全不同的状况。此外“编内”人员似乎普遍比“编外”人员要懒散一些，但是在工资待遇上可能就会有天壤之别，同工不同酬，这是目前很多地方存在的一种最难以让人接受的“人事歧视”，导致同工不同酬的罪魁祸首就是是否在‘编制’以内。对于“编外”人员来讲，一纸劳动合同书并没有解决很多内部的隐性待遇问题，而这些，似乎都是“编内”人员特有的权利。这些“不可告人的秘密”破坏了正常的收入分配原则，但很多人只有无奈地选择忍受，别无他法。
　　那么对于当下正在苦苦找工作的大学毕业生们来讲，虽然全国就业大环境不好，但并非都是负面影响。对于编制的渴求当然也纯属正常，有了更好，因为多了一份保障和稳定，没有也不必要消极颓废，丧失信心和斗志，只要记住凭劳动和能力吃饭，比凭“编制”吃饭要踏实得多就足够了。在没有编制的情况下，去除“编制内”可能会有的懒惰和放松，树立信心、合理定位、及时调整好心态，脚踏实地、奋发向上，做出比“编制内”人员更好的成绩和待遇，岂不是更好？
　　稿源：荆楚网
　　作者：张霞利