陈晓宁：别让公选干部做了"流星

　　汪洋："别以为考得好就干得好！"11月12日，面对过五关斩六将"大考"出来的100多名年轻干部，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋语重心长地说："你们的学识高于广东干部的平均水平，但是否能成长为独当一面的干部，真正的考试现在才开始。（12月15日南方日报）
　　这一段时间，"公选"（公开选拔党政领导干部）是热门的话题。湖南株洲以"超女"的模式选拔"80后"干部，广州市在全市范围内选拔30名优秀年轻干部交流到镇（街）任职；公选公推 80名优秀年轻局、处级领导干部；选派 80名优秀年轻处、科级干部挂职锻炼的"388"人才计划等等关于公选的新闻吸引了众多人的目光，而公选出来的干部俨然成了一个个明星。
　　公选与一直以来的干部选拔任用方式相比，大众参与程度高，竞争激烈，考核的程序更多也更严格，应该说，这样过五关斩六将出来的干部在各方面的素质都比较高，让他们担任各级领导干部，组织能够放心，群众也会满意。随着公选的结束，人群散了，热闹的场面冷清了，帷幕降下了，很多观众的目光不再聚焦这些公选干部，组织部门也不再如此苛刻地要求他们。
　　然而，正如中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋寄语公选干部所说，别以为考得好就干得好，真正的考试现在才开始。毕竟公选环节设计得再科学再周全也不是实践，一个干部能否胜任他的职位还要看在实践中的表现。另外，公选也只是一个短时期的选拔考核过程，很多关于这个干部的情况并不是一下就能看得透。没有了群众持续的关注，没有了组织部门的监督和管理，说不定，一些干部就会像流星一样，瞬间闪耀后便无声无息了。
　　有些干部公选上来后认为从此可以舒舒服服地加官进爵了，犯不着再搞得那么苦那么累，在领导岗位上得过且过，做个"太平官"；有些干部本身具有一定的能力，但禁不住不良风气的影响，触犯了党纪国法；而有些干部的的确确就是会考不会干的那一类人，公选上来后，在领导岗位上干不出什么名堂，不但误了事，还占着位置……如此种种的领导干部，哪里还有公选时的风采。
　　由此可见，要诞生一个让组织放心群众满意的优秀领导干部，公选仅是完成了一半工作。所以，组织部门在煞费苦心地策划着一次次公选的时候，是不是也应该建立起一套后续的教育、监督、管理制度？旧的教育、监督、管理制度和旧的选拔任用制度一样，存在着公众参与程度不高，效果不大理想的弊病。我们可否沿袭公选的思路，继续对公选干部的德能勤绩廉进行全面严格的监督考核，将选拔与管理融为一个有机的整体。与此同时，对公选干部的各方面情况也应该保持较大程度的公开，吸引群众继续关注并监督他们，促使这些干部继续保持公选时昂扬的精神状态，保持一种随时接受评委和群众评判的心理。相信在这样的环境下，更多的公选干部会成长得更为优秀。这样，公选也才达到最终的目的。
　　稿源：荆楚网
　　作者：陈晓宁