北京市委组织部、市人事局日前发布《关于印发北京市各级机关2009年考试录用公务员工作实施方案的通知》，北京2009年公务员录用考试制度将全面改革，由过去的"资格准入"制度，改变为职位竞争考试制度。（12月16日《新京报》）
目前，国家现行的公务员考试属于职位考试，报考人员需要针对自己向往的具体职位进行报名，随后参加考试；北京的公务员则属于资格考试，考试合格后获得《北京市公务员公共科目笔试合格证书》，才能参加北京各部门举行的公务员职位考试。新出台的《通知》，在一定程度上既简化了考试程序，职位考试的竞争也更为明确，对于有意报考公务员的广大北京市民来说，确实是一件好事。
无独有偶，河南省近日出台的《公务员考核实施办法》，将"德、能、勤、绩、廉"五方面表现和工作实绩作为公务员是否称职的主要考核标准，规定该省公务员连续两年考核不称职将被辞退。一石激起千层浪，河南省的做法得到了广大民众的支持，然而称赞之余，更多的人则担忧公务员考核是否"走过场"，公务员制度改革"改"到实处才是关键所在。
从1993年《国家公务员暂行条例》颁布施行，到今年已过去整整15个年头，公务员招考一直备受关注。长期以来，公务员只进不出，只升不降，这种弊端严重制约着国家公务员队伍整体素质的提高，也扼杀了国家对优秀人才的需求。在这种背景下，打破"铁饭碗"，让优秀的公务员走出来，公务员制度的改革势在必行。
笔者有位同窗好友曾参加过两次公务员考试，两次考试成绩均名列全市前茅，用人单位的领导面试合格，被告知回去等通知上班，谁知从此音讯杳无。追溯原因，原来是被某某单位领导的亲戚顶替，好友因此发誓今生不再参加公务员考试。事实上，好友的能力大家有目共睹，公务员考试失利后，他去南方发展，而今已成为一跨国公司的总裁助理，年薪数十万。
这样的事情绝不是危言耸听，我想不少参加过公务员考试的人深有感触，公务员考试缺乏统一的评分标准，面试后也仅仅公布录用者名单，这就在一定程度上为公务员招考蒙上了一层神秘的面纱。公务员招考制度的改革是时代所需，制度的公开化和透明化尤其重要，它直接关系着民心民意。
稿源：荆楚网
作者：林萧（广东）