韦琨：为反就业歧视立法迫在眉睫

　　北京大学医学部日前公布的招生体检中规定，肝功能异常、体重超标以及低于1.60米的男生和低于1.50米的女生，将受到“不录”或“慎录”的限制。负责人表示，这些限制是为他们的就业负责。（4月21日《新京报》）
　　这些体验不合格的学生心灵也许正在暗处呻吟，他们正常的公平就业权就这样被学霸们冠冕堂皇的拒绝，我不禁为这些脆弱而又稚嫩的心灵祈祷，祈愿他们没有失去对工作的热情，对社会正义的呼唤。
　　北大医学部在招生过程中存在着严重的身高歧视、体重歧视、乙肝歧视，单位负责人振振有辞地为其辩解，他们为其长远考虑。我们知道任何一项政策制定，一定源于他们内心的真正想法。他们本身在制定这样政策的时，就表明他们内心已经人为地把这部分学生人为的区隔开。他们的政策明显剥夺这部分学生的教育机会，把责任一味推给用人单位，殊不知，他们本身也和用人单位做着同样的事，一味的媚俗，加入就业歧视的大军，与一些用人单位合谋，做出助纣为虐的事，还美其名曰为社会造福。
　　其实遭受大家诟病的就业歧视事件，近年来屡见不鲜。尤其是08年的金融危机导致大量人员失业，同时加上09年高校600万的大学生和以往的200万，对于供远远大于求的就业市场，劳动者明显处于不利地位，就业歧视也愈演愈烈。很大原因是我国反就业其实立法方面相对滞后。我国直到现在并没有专门负责的实施反就业歧视法的机构，明显是重视意识不够。
　　由于我国存在的就业歧视大多属于故意歧视，表现为用人单位忽明忽暗地在招聘启事中表明种种限制条件，所以我国现阶段立法应该把重心放在有效地反对故意就业歧视，一旦发现求职者遭受歧视，实行举证责任倒置，由用人单位承担，来维护劳动者不利地位。
　　法律的价值不仅仅是权利的一种宣示，更在于提供给权利主体一种法律上的救济途径。得不到救济的权利不是真正的权利。我国目前法律规定的劳动争议受案范围，很少包括就业歧视争议在内，致使劳动者在受到就业歧视时无法可施，只能忍气吞声。所以，必须在立法规定遭遇就业歧视的法律救济途径，从而使平等就业权成为一种现实的可以主张的权利。
　　同时就象有关专家建议的那样，设立平等就业机会委员会作为处理就业歧视的专门机构。在社会宣扬公平就业政策，让歧视不断地消除于人的内心，同时为劳动者争取权益，一旦与用人单位调解不成或劝戒失败，可以代表劳动者向法院提出诉讼。
　　其实形形色色的就业形势不仅影响了我国的经济发展，还对我国公民的公平就业权进行侵犯，明显违背了现代社会机会平等和人权平等的基本理念。我们希望《反就业歧视法》早日出台，让就业歧视的悲剧不再重复上演，为更早进入公民社会做准备。
　　稿源：荆楚网
　　作者：韦琨