徐波：“减员”不是唯一出路
发布时间: 2009-07-02 17:24 来源: 荆楚网 进入电子报
席卷全球的金融危机带来的最大危害，莫过于对企业的冲击和挑战了。时下，“下岗分流、减员增效”正成为包括私营企业在内的企业改革的主旋律，是企业摆脱困境，走出低谷的有效途径。过去，我们一谈减人增效，好像就是为了完成上面下达的减人指标，至于减人后是否增效了，却无须考证。丹江口市丁家营镇境内的中外合资湖北中迪服饰有限公司不仅不减员，反而在危机来临时敞开大门，大量招收返乡农民工，既显示出了私营企业在市场竞争中游刃有余的应变能力，又为地方经济的复苏发展注入了强劲的动力。所以说，当危机来临时，我们的企业只是一味地减员，并不是摆脱困境的唯一出路。
减人是为了增效，增效增收才是最终目的。如果企业确需减员，一是要根据企业实情，从企业长远发展考虑，不能盲目减员，否则将人心涣散，不利于企业长足发展。二是要依法减员，要以国家、地方、公司企业法律法规为依据，不能想怎么减就怎么减。三是在减员过程中要做到有情操作，要动之以情，晓之以理，讲清法规，妥善安置，让下岗职工心服口服，自觉配合。四是减员先减机构，提倡一人多职，一专多能，加大力度压缩二、三线人员比例。五是要建立能上能下，优胜汰劣的动态用人机制，给每个人创造一个公平竞争、自由发挥的平台，保持企业的源头活水。
面对激烈的竞争，企业必须减员增效，这是不可逆转的潮流趋势。面对减员，我们每个员工都要有充分的思想准备。一个人的命运，归根到底还是掌握在自己手里，只要下岗不丧志，有本事有能力，到哪里都有事做有饭吃。作为企业，不能把减员作为应对困难危机的常规武器，更多地应该考虑管理、机制、内外部环境等制约企业发展的弊端，从加强管理、设备更新、员工培训、技术创新、开源节流上做文章，真正让企业轻装前进，永远立于不败之地。
稿源：荆楚网
作者：徐波
减人是为了增效，增效增收才是最终目的。如果企业确需减员，一是要根据企业实情，从企业长远发展考虑，不能盲目减员，否则将人心涣散，不利于企业长足发展。二是要依法减员，要以国家、地方、公司企业法律法规为依据，不能想怎么减就怎么减。三是在减员过程中要做到有情操作，要动之以情，晓之以理，讲清法规，妥善安置，让下岗职工心服口服，自觉配合。四是减员先减机构，提倡一人多职，一专多能，加大力度压缩二、三线人员比例。五是要建立能上能下，优胜汰劣的动态用人机制，给每个人创造一个公平竞争、自由发挥的平台，保持企业的源头活水。
面对激烈的竞争，企业必须减员增效，这是不可逆转的潮流趋势。面对减员，我们每个员工都要有充分的思想准备。一个人的命运，归根到底还是掌握在自己手里，只要下岗不丧志，有本事有能力，到哪里都有事做有饭吃。作为企业，不能把减员作为应对困难危机的常规武器，更多地应该考虑管理、机制、内外部环境等制约企业发展的弊端，从加强管理、设备更新、员工培训、技术创新、开源节流上做文章，真正让企业轻装前进，永远立于不败之地。
稿源：荆楚网
作者：徐波
(本文来源：荆楚网 编辑：王德民)
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