甘武进：以加薪来应对用工荒

　　在制造大市中山，目前出现了反季节用工，大量外来工返乡直接导致的后果，是全市将近八成企业存在明显缺工。据市劳动和社会保障局方面最新统计，目前中山企业用工缺口超过了3万人。（1月14日南方日报）
　　这样的消息，真为那些仍未就业的外来工感到高兴。有岗位了，而且呈现出“用工荒”的迹象，外来工岂不是可以主导劳动力市场，改变长期以来存在的资方的霸主地位？可仔细一琢磨，由外来工决定劳动力市场的时代仍未到来。目前出现的用工短缺的现象，除了外贸订单回暖之外，更多的是由于春节临近，外来工在盘算所得工资与回乡的往返花销后，因为不合算才作出的无奈选择。
　　现在的外来工大多为80后或90后，对自身权利的争取和维护意识，非父辈可比，他们大多有高中或中专以上文化，接受能力强，有着自身的优势。看看那些招工广告，保安、流水线上的员工，月工资一般只有千元左右，何况现在临近年底，整体收入是可以预见的。谁愿意辛苦一个月后工资却所剩无几呢？看来，用工荒有多方面的原因，但是薪酬偏低，却是导致外来工流失的主要原因。
　　事实上，目前也正是工资水平低的企业缺工较为严重，而工资水平高的企业，缺工状况相对较轻，个别工资高且待遇好的企业不仅不缺工，外来工还要排队等候求职。显然，有技能的、有年龄优势的劳动力，集中流向了工资高的企业，更加剧了低工资企业的用工荒。
　　如今，中国廉价劳动力时代已经一去不复返了。虽然，低水平的工资，也是某些企业的无奈，但是又想马儿跑得快，又想马儿不吃草，世上是没有这么好的事情的。更何况，现在的外来工除了看工资的薪酬外，更多的还在看重职业的前景如何，是否有能够让自己能力得到提升的地方。
　　应对用工荒，加薪吧！虽然加薪不是万能的，但是不加薪却是万万不行的。这是当务之急的事。当然，企业也可以在这次用工荒中，好好地反思：产业升级、加强培训教育和以人为本的管理也很重要。
　　稿源：荆楚网
　　作者：甘武进