凝重思考：怎样拆除“买官卖官”的温床

　　近日，中纪委、中组部召开视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出部署。李源潮强调指出，从严治党，关键是从严治吏。要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风，加大对违规违纪用人行为的查处力度，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。（人民网）
　　李源潮的讲话给哪些仍然想跑官要官买官卖官的干部，可谓是当头棒喝！体现了中央对整治用人上的不正之风的坚决态度！只是哪些热衷于买官卖官的官员们真的会就此罢休吗？他们将会潜伏的更深，伪装的更好，风动则静，风息则行，决不顶风而上，侍机“浑水摸鱼”，因为这一买一卖的背后，前者是以金钱换取权力企图获取更大的私利，后者是以权力换取金钱，体现自己“奋斗的价值”，满足一已私欲！要根治买官卖官的行为，拆除买官卖官的“温床”，不仅要亡羊补牢，更要源头治腐！
　　要让卖官的没市场。在现有体制下，各种权力特别是用人权多集中于“一把手”，特别是干部到了县一级就会出现“上级监督太远，下级监督太险，同级监督太软，组织监督太短”的尴尬局面，少数领导在用人标准上搞任人唯亲，在干部工作中以人划线，在用人程序上搞变通，在用人纪律上踩红线、打擦边球，以“官职”作筹码，索贿受贿！因此，建议建立用人权力的制衡机制，对干部任用中的提名、考察、任用三大关键环节，分由不同机构办理，机构之间既相对独立，又相互牵制，各自承担相应的责任，形成一条规范完整的“流水线”，从而避免“少数人”说了算！
　　要让买官的没门道。这些年，从上至下对干部职数控制较严，特别是县、乡一级的领导干部岗位只减不增，成了“稀缺物”，领导岗位出现空缺主要靠提拔、交流和自然减员。因此，当面临干部调整时，当领导岗位出现空缺时，那些善于投机钻营的人就会上串下跳，耍尽手腕无孔不入，千方百计地去跑、要、买、卖，削尖脑袋去抢位子。因此，建议建立让“老实人”脱颖而出的选用机制，除了树立尊重老实人、重用老实人的用人导向，还要在选拔干部时，为老实人创造条件，消除障碍。在选拔任用领导干部时建立一个公开评功论绩的平台，在这个平台上，展示的不仅是干部的履历，还应有干部的具体品行与才能，任上干了哪些实事，有什么绩效，以充分接受群众的评判。在这个平台上，让优秀的干部经得起考验，让滥竽充数者、投机钻营者自行惭愧，打消掏钱买官的念头。
　　要让选人用人在阳光下运行。时下，很多地方在干部选拔工作中，对程序、过程、结果都适当进行了公开，但公开的不彻底、不全面，有的只公开常规环节，还有的对公开的内容遮遮掩掩，犹抱琵琶半遮面，同时，对干部选拔各环节的监督力量分配不匀，特别是群众监督的途径不畅通，这些都是干部选拔工作中存在“暗箱操作”、违规操作等的主要原因，为“卖官鬻爵”造就了机会。要提高选人用人的满意度、公信度，笔者认为关键是要处理好干部选拔任用工作的监督和公开问题，实行干部选拔任用全过程监督和全过程公开，铲除“买官卖官”滋生的土壤，让“买官卖官”潜规则彻底失效，让跑官者到处碰壁，要官者此路不通，买官者得不偿失，卖官者没有市场！
　　稿源：荆楚网
　　作者：凝重思考