最近，一些地方存在基层领导“空降”过多的现象，而基层干部往上提拔的渠道未能拓宽。这已成为基层干部抱怨最多的一个问题。其中有一名基层干部说，“在“空降”干部过多，基层干部往上提拔的机会不大，让他们觉得责任太大、任务如山，而前程无望。”同时也有干部感叹，“明眼人都看得出来，县委主要领导与被提拔者的关系好，上面又有人打招呼，但大家都是怒不但言。”《羊城晚报》
笔者最近了解到，由中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮近日提出，要坚持和扩大从基层选拔干部的做法，完善干部队伍建设机制。对于鼓励基层干部的积极性来说，这可真算得上一个好消息。但事实上并非如此，在实际操作过程中没有起到很大的作用，由于“空降干部”的过多，基层干部往上提拔的机会也就随之减少，这在无意当中也就加大了他们对其的抱怨与无奈。
“空降干部”是指由上级机关指定，从上级机关直接下派到下级任职的干部。近年来，“空降干部”越来越多，也成为用人的一种时尚。但其实行当中，我们不难发现，“空降”到乡镇机关直接担任领导干部，频次之密、数量之多，那么，基层干部的晋升空间也就大大缩小了，甚至不少基层乡镇的中层干部失去了晋升空间，严重挫伤了一部分想干事、能干事、干成事干部的上进心。
常言道，人往高处走，水往低处流。这是每个人都懂的道理，但对于有些人来说，要往“高”处走并非易事，甚至连碰都不碰，平时只有埋怨自己不争气，把其中的不满只能埋藏在心里。毋庸置疑，随着基层干部的怨气逐渐庞大，对其及当地今后的发展是有很大的不利的。同时我们必须看到，对于那些直接下派的领导干部们，身在家乡的千里之外，如果一心二用，常常就会降低工作的效率。最重要的一点，他们没有扎实基层的思想，工作中急功近利，恨不得马上干出点政绩，好得到提拔，离开基层。那么，这必然导致短期行为、面子工程等现象。
应该承认，“空降”干部是我党干部队伍建设一个传统，对于防止单位“拉山头、搞宗派”，能够起到有效的扼制作用。大到国家，小到一个乡镇，干部“空降”、“掺沙子”、“和稀泥”，目的是明确的，效果也是明显的。所以，从我们党成立到现在，一直还沿用着这条已经证明了的正确的干部任用办法。近年来，对于消除地方势力膨胀，不守规矩、不听招呼现象，起到了很好的预防作用，也为党内永久团结、国家长期稳定奠定了基础。但不能否认的是，如果“空降”干部过多，不认真遵守适度原则，后果恐怕会适得其反。
当前，基层领导过度“空降”，挤占了基层干部的晋升空间，同时也降低了他们的工作积极性。如果要解决这样的难题，国家相关部门还应制定基层干部选拔的有效方法，让他们实实在在的享受到晋升的机会。
稿源：荆楚网
作者：黄念根