上市公司高管薪酬是年报披露期间投资者热议的话题。一直徘徊在亏损边缘的ST天龙(600234)2010年再度亏损639.4万元，而公司支付给高管的报酬却从2009年的79.46万元上升至111.01万元；美利纸业(000815)2010年净利润亏损1.18亿元，同比减少1548.94%，而公司高管年度报酬总额却从88.57万元上升至176.23万元，增长近一倍。（３月１８日《中国证券报》）
这就是中国一些上市公司的现状。这些上市公司不一定能够给社会、给股民带来多少实惠，不论企业经营状况如何，其高管都可以不断从公司捞好处，而且这种好处的增加，只和时间有关系，同企业经营状况没有关系。这样的企业实际上是高管的摇钱树。
据悉，两市超过10年没有现金分红的上市公司有1００余家。有的上市公司年净利润同比增长了６０%，却仍然坚持多年不分红，反倒是公司高管的年薪总额涨至近千万元，最高年薪涨至近百万元。这样的公司，上市的目的何在？！
在股市不景气之年，股民手中股票的市值大幅度缩水，许多上市公司在国内外不利因素的影响下生产也遇到很大困难。可是，居然还是挡不住高管加薪。可见，一些公司高管是一些没有社会责任心的企业管理者。中国的上市公司只有二三千家，按讲都是中国的重点企业，可是这些重点企业竟然掌握在如此缺乏社会信用者手中，令人堪忧。
美国总统怒斥华尔街的金融家贪得无厌，为市场健康发展埋下了祸根。温家宝总理也指出企业家的血管里应该流着道德的血液。可是，贪婪或是一些人的本性，面对缺少监督、唾手可得的好处，他们为什么不拿呢？只有在严格、科学的管理监督下，企业家才不会贪得无厌，他们的血管里才会流着“道德的血液”。
企业长期不分红、业绩下滑，高管却可以不断给自己加薪，这是中国股市缺乏有效监管的一个显著特征。中国股市的实际功能，因管理不规范而有别于世界正常股市，成了某些掠夺者的乐园。
有什么样的管理，也就会有什么样的企业高管。解决这些高管拿昧心钱问题，仅靠道德自律是不行的。长期不分红、业绩下滑的企业高管不断给自己加薪，其实是中国股市给惯成的。这些都表明了中国股市的差距。这些情况不改变，中国股市在人们心目中的“骗局”“赌场”印象就永远不会变。
稿源：荆楚网
作者：赵光瑞