为保证公务员考试面试环节的公正性，珠海再出新招。昨日，珠海市2011年考试录用公务员进入面试环节，记者从面试现场获悉，今年珠海公务员招录除了沿用去年的考官“七抽签”模式，首次实行用人单位考官回避制度，用人单位考官不再参与本单位考生的面试。（5月12日《珠江晚报》）
如今，公务员招录工作中的面试环节容易造成不公平和滋生腐败。非用人单位的面试官考生和家长无从知晓，更无法联系到，但是用人单位抽调的面试官是人人皆知的。那么，这就使面试中存在了漏洞。部分考生及家长能提前通过各种渠道联系到面试官甚至与其见面，从而可以进行各种交易，造成不公平和滋生腐败。
要保证公务员考试在面试环节的公正性，珠海首次实行““盲招”的做法值得期待。这种做法在最大程度的减少考生和家长向面试官走后门的机会和时间。虽然这样做用人单位可能要说，他们亲自参与面试选拔的人才更适合用人单位的实际需要，但是权衡两者的利弊，前者全部由专业面试官进行面试，而且最大程度的做到公平、透明，而后者可能使选拔的人才有的时候更适合用人单位，但是极易造成不公平和滋生腐败，影响党和政府在人民群众心目中的公信力。
本来，现实生活中，公务员招录面试工作中因走后门而造成的不公平，已成为大家所诟病的焦点问题，甚至很多考生因没门路而对此失去信心，“没关系、后门，笔试第一也没用，一面试就被刷下来了”，这是民间百姓的共识。因此，珠海招录公务员实行“盲招”的做法，期待之后更值得各地借鉴仿效。
稿源：荆楚网
作者：甘武进