卜惊：把“年轻干部成长工程”建设好

　　26日，湖北省委组织部宣布，从2011年开始，湖北省委决定在全省组织实施“年轻干部成长工程”。该项工程的总体安排是：着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要，以市、县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。（人民日报）
　　谁赢得人才，谁就赢得未来。事业的发展，地方的振兴，需要人才，需要朝气蓬勃的干部队伍，尤其是需要年富力强、精力充沛的年轻干部队伍。在“十二五”开局之年，湖北省委立足当前干部结构偏老的实际，着眼未来5-10年，精心组织，大力实施“年轻干部成长工程”，可谓未雨绸缪。
　　细节决定成败，干部人事工作更是如此。干部成长，需要时间、环境、历练。在新时期，干部的工作对象、内容、要求、标准客观上都被时代赋予了新的要求。对干部的培养、成长、遴选、考察等工作，不仅仅是选拔、培养年轻干部应该思考的问题，也是整个干部队伍建设应该思考的问题。在营造干部成长环境、制定干部选拔标准、评价干部是否成熟的标准、破格选拔标准、遴选优秀干部规则、组织实施遴选优秀成熟干部等环节，都事关“年轻干部成长工程”能否成功、工程是否优秀。如果仅仅把基本要素局限于年龄、任职经历、考试成绩，而忽视任职的时间、任职内的道德表现、履职绩效等时间考验要素，采取封闭式遴选，必然会影响“年轻干部成长工程”的质量。
　　坚持标准，就一定能够建设精品工程。“年轻干部成长工程”无疑是湖北干部工作的一项创新举措，着力建设，必将成为精品工程。要建设好这个精品工程，就必须坚持工程标准。湖北省委组织部表示，在推进“年轻干部成长工程”中，对不坚持选拔标准、不按规定程序任用的，一经发现要及时纠正，严肃查处。湖北省委是这样说的，也是这样做的。据报道，被遴选到湖北“年轻干部成长工程”首期培训班的利川纪委书记李伟，就是在省委党校学习期间因冉建新案被停职的。湖北省委有这个决心，有这种举措，这项工程一定会建设成为精品工程。
　　建设好“年轻干部成长工程”，湖北的“十二五”，必然是朝气蓬勃的“十二五”，必然是风生水起的“十二五”。
　　稿源：荆楚网
　　作者：卜惊