阮士心：不要把员工当机器人

　　昨日，富士康集团总裁郭台铭在富士康深圳龙华园区，通过视频直播向全国20多个富士康园区120万员工承诺：明年富士康将在生产线上每天投入1000台，全年投入30万台机器人，代替人工从事单调、重复性、污染性、危险性、高劳动强度等工作。（11月20日长江日报）
　　郭总的这一承诺，对富士康员工来说，不能不说是一件天大的好事。因为照此算来，明年该集团每天有1000名员工不再从事污染性、危险性、高劳动强度等工作，取而代之的是机器人。让机器人替代人工从事污染性、危险性、高劳动强度等工作，体现了该集团对员工的人文关怀，是富士康在尊重员工权益方面的重大进步。
　　毋庸讳言，前几年富士康深陷多起“自杀门”丑闻之中。而员工自杀的原因多为工作单调，劳动强度大，压力大等。因此，富士康受到全国网友的诛杀。提起富士康，人们自然而然联想到这里员工的自杀，联想到剥削、不顾工人死活、不尊重职工基本权益等，更有网友说“那里就是一个大牢笼”。
　　由富士康想到不少企业，尤其是民营企业，不注意员工劳动保护，不尊重职工基本权益的事多有发生。加班加点不计报酬，或报酬少得可怜；法定节假日不让员工休息，或打折扣休息；试用期满不签录用合同，继续试用；任意打骂、体罚、辞退员工，等等。凡此种种，透出的就是两个词：剥削和压迫。透过剥削和压迫，人们看到了资本积累的不人道和没有人性化的一面。在这样的企业里，员工就像一台机器人。
　　工人是企业和国家的主人，这话喊了几十年。如今此话过时了吗？回答是否定的。目前尽管是多种经济体制并存，但国家的根本制度没有变。社会主义国家的根本制度不允许剥削和压迫。以此重提工人“主人翁”地位并不过时。这是大道理。小道理也是讲得通的。生产力最活跃、最直接的因素便是人。劳动创造世界。就是说，是人通过辛勤劳动创造了世界的一切。当然也包括资本家的利润和他拥有的一切财富了。饮水思源。既然老板、总裁、董事长的一切都是员工通过劳动创造出来的，那这个企业的员工是不是主人？回答是肯定的。
　　既然员工是企业的主人，那主人就有主人的权益。劳动权、休息权、安全权、政治权、获取报酬权、人身自由权，等等。遗憾的是，有的员工没有意识到自己的权力。遇到自身权利被侵害时不是奋起维权，而是不闻不问，任人“宰割”。正确的做法是，摆正自己的位置，拿起法律做武器，合情、合理、合法地维护自己的权益。
　　机器人表面看是代替人工从事单调、重复性、污染性、危险性、高劳动强度等工作，其实质是它是机器，不是人，没有人的基本权力。希望有的企业不要反其道而行之，错把员工当成了机器，忽视员工的一切权益。
　　稿源：荆楚网
　　作者：阮士心