梦离柯：从5元过节费解读“打发文化”

　　“中秋节，每个员工发5块钱过节费，怎么过节啊！”日前，一条网帖在网上炸开了锅。该帖遭遇大量网友围观，不少网友痛批公司是在“打发乞丐”。（2012年9月25日《羊城晚报》）
　　中秋节、5元，这两个词被连在一起，相信很多人乍一看，第一个反应应该和我一样：“5元能买到一块月饼吗？”仔细算算，应该可以吧，不过肯定不是大个的，而是“小小月亮”之类的小月饼。对于如此雷人的过节费，不少网友都表示不理解，有网友称：“真的以为员工是乞丐吗？”也有网友调侃说：“可以买三包盐了，还有得剩，够吃三个月了”。而发放5元过节费的企业——鹤山安帕电路板厂则显得很委屈，称由于他们厂目前经济条件不好，员工有两千多人，如果每个人都发几百元，厂就会倒闭。
　　中小企业面临困境在近些年来被屡次提起，就在几天前的23日，中国中小企业国际合作协会、玉林市政府联合发布的《中国中小微企业健康发展报告（2012）》，指出当前我国企业面临比以往更复杂的局面，如订单不足、成本高企、融资困难、税费较重等。象鹤山安帕电路板厂，在经济运行整体不佳的大环境下，也是很难有好的经济效益。中秋节只能给员工发5元过节费，相信也是有难言之隐的。作为企业管理层，当然知道福利的好坏是企业运行动力的一个重要原因，如果企业的经济效益不错，过节费自然就会水涨船高。所以说，对于5元过节费，不管是员工还是网友，都不必过于计较，就当成捡到5元钱好了。
　　然而，不管怎么说，5元过节费或多或少还是有点不尊重那些日复一日工作着的员工的感觉，有打发之嫌疑。我们平时要是施舍乞丐的钱太少，估计乞丐都想发火：“这打发叫花子呢”。那么，企业在有困难的情况下，何不变换一种方式给员工过节，比如不发放那可怜到家的5元过费，而是用这笔钱买一些零食，然后把大家召集起来开个联欢会，或者干脆用几条情真意切的祝福短信或邮件代替，也许其效果会比发5元钱好一些。
　　不过，相对于这家企业的5元过节费，一些事件中的打发性质则让人更加难以接受，比如保障房质量被随意打发、每月两元甚至几毛钱打发参保的农民朋友、以一句“不属于陕西省财政厅政府信息公开范围”来打发申请公开杨达才工资的大学生……这类打发，在我们的身边已经越来越普遍，越来越盛行。
　　当人与人之间互相打发，受伤的是诚信、沟通的本意，会让人变得灰心、冷漠；当企业打发员工，受伤的无疑是员工对企业的诚心，工作动力会随之打折，企业的效益自然会受到影响；对于政府部门来说，打发民意也许在一段时间内减少一些麻烦，但民意是广大人民群众利益取向的表现，不容随意打发，打发无异于打击，无异于敷衍了事，最终会使人民的信任消失殆尽。总之，打发是不道德的，也是不明智的，不管是个人还是企业，亦或是政府，如果聪明的话，都会料到打发会带来诸多不良后果。那么，我们每个人、每个机构，在往后的为人处事、处理公务等事情中学会变通，多一点人性，多一点和善，为自己、为他人留后路。
　　稿源：荆楚网
　　作者：梦离柯