“中秋节，每个员工发5块钱过节费，怎么过节啊！”9月21日，一条网帖在网上炸开了锅。该帖遭遇大量网友围观，不少网友痛批公司是在“打发乞丐”。9月24日，涉事的鹤山安帕电路板厂在接受记者采访时先是称“月饼质量差，不能发月饼”，接着又称“每人发几百，厂就会倒闭”。（9月25日新华网）
中秋节是中华民族一个重要的传统民俗节日，百姓甚为看重。企业能够以人为本，为职工发放节日福利，是一件值得庆贺的好事。然而，发放福利的方式也需要从职工角度考虑，以职工接受最好，皆大欢喜才不枉费企业的一片好心好意。
任何打着祝贺职工节日气氛的幌子，却行着让职工气愤，感到侮辱的福利待遇发放都是假的“慈悲”！
鹤山安帕电路板厂为职工发放5元过节费就是此种。一个拥有2200多名职工，专门生产制造高科技﹑高工艺精密多层板﹑软性板等优质线路板的较大企业，竟然大言不惭的狡辩“月饼质量差，不能发月饼”，“每人发几百，厂就会倒闭”！
那么，请问厂家领导，既然“市场月饼质量差”，为了职工的健康，不发月饼，领导的好心，职工领情；可是发5元钱，是为了让职工自己买需要过节的月饼以及其他水果、饮料吗？我想是的，因为中秋节怎能没有月饼，没有水果，团圆的月下难道只是亲人的空语！可是，5月钱在当前的市场，别说商场能买几块月饼？能买多少过节水果？我想精明的厂家领导一定比普通的民众更清楚。
当然，有网友算了，5元钱如果买1.5元一包的食盐，能够买3包，还剩5毛！可这是过节礼物吗？！
真不知道，厂家的领导是怎么想的。既然想体贴一下职工，增进企业与职工的和谐程度，体现一下企业对职工的节日关爱，那么就应该拿出诚意，在企业能够承受的范围，为职工谋取福利。只要企业尽心尽力了，相信职工不会不体谅企业的难处，不会不领企业的真情，而努力工作，作为对企业的回报。可是，你发5元钱，还美其名曰节日福利，这哪有丁点的诚意！5元钱，你以为是70、80年代的中国？花钱用分花！
“哪天如果我们厂效益好起来了，一样会给员工发放让他们满意的福利待遇。”这样自以为是的话，从给职工发放5元过节钱的企业领导嘴里说出来，谁信！业以人兴，高高在上的企业，从不把民意放在心上的企业效益还能好起来，也让人没有信心。
稿源：荆楚网
作者：王继凯