知风：长假加班费，一个被“误解”的美丽传说

　　在这个“史上最长黄金周”前夕，除了各种出游“攻略”，说的最多的可能就是“加班费”了。9月19日的《京华时报》不但说的煞有介事，“如果最低工资者连续加班8天，那其加班工资至少要有1158元”，而且言辞凿凿，“对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报”。
　　对此，笔者泼了一盆凉水，提议《长假就当有了，别提加班费了好吗？》把自己的看法归纳为一首歪诗：“长假诚可贵，加班价更高，若为生计故，二者皆不保。”说实话，当时还是有点担心自己是杞人忧天。也许今非昔比了呢？
　　然而，“黄金周”刚刚结束的10月14日，同样来自《京华时报》的消息称：一项有9224位网友参与的网络调查显示，加班没领到加班费的人有6732人，占73％。如果“想要加班费可以，拿钱后直接走人”，还是觉得“失业比没得几天的3倍工资更惨。”这岂非“若为生计故，二者皆不保”？
　　可能由于加班费问题还是属于“钱”的问题，因此舆论可以在节前“开启民智”，节后打打抱不平。其实这本来就是说说罢了的事。在更大的社会不公无法调整和弥补的社会现实下，谁想把可能只有特权阶层独享的“蛋糕”，当做人人有份的“点心”，本身就够“外星人”的。
　　但是，别以为“加班费”事小。如果要在这件“小事”上展开“在今天这样一个发展阶段和社会转型期，劳动者在劳资关系中事实上处于弱势地位，在劳动者权益维护方面政府机构和社会组织缺位”的话题，就不是有没有加班费的小小利益得失了。关于社会弱势群体的基本利益保障与政府机构和社会组织的缺位，加班费问题还真的不能算大事。不要说拿不到加班费的是弱势群体，就是那些真正发不起加班费的企业，又何尝不是在分享社会资源这块“蛋糕”中的弱势群体？就拿发5块钱过节费的鹤山安帕电路板厂来说，就坦承“每人发几百，厂就会倒闭”。
　　当然，加班费的发与不发，其中存在能力所限的窘迫，也有的是“抠门”。但是，作为一种形成制度的劳动保障或社会福利，有人“旱涝保收”有人“颗粒无收”，是当今社会的不争事实。但凡不能体现阶层优势的，或者说倾向于弱势群体的公共福利，有多少会像“施粥”一样专给“穷人”？不管是“加班费”还是“高温费”，“低保金”还是“保障房”，有多少真正落到了“法定”的对象手里，又有多少被强势群体抢占和瓜分了？在烈日下挥汗如雨的建筑工人，面对记者的采访，竟然说出没有听说过“高温费”；开着宝马车的入住了“保障房”；生活优裕的官员亲属长期领着“低保金”。谁还能区分那些“保底”的社会福利，是弱势群体赖以生存的“口粮”，还是特权阶层“盛宴”上的蛋糕？
　　因此，许多好政策，哪怕已经制度化了，但经过利益化的公共部门之手，都会变得面目全非。不少让权力得不到特殊利益的，或者说权力不占利益大头的，要么在“上有政策下有对策”中消解，要么在权力寻租中走样。“保障房”的挖坑待建或粗制滥造，就是“蛋糕”和“口粮”的区别。
　　由此看来，关于“黄金周”加班费的这场翻云覆雨，不过是误把“蛋糕”当“口粮”了。把笃定享用“蛋糕”的，与迫切等待“口粮”的混为一谈，就让“如果国庆8天都加班，就能领到相当于平时20天班的工资”，经过8天的“历史考验”，成了一个美丽的传说。
　　来源：荆楚网
　　作者：知风