“2013年国家140多个中央机关及其直属机构招录20339人，虽然2013年招录公告一早已经表示“岗位将向基层倾斜”，但见到职位表上众多看着都心寒的备注，很多考生一下还适应不过来。“这就是所谓的金饭碗？简直是史上最苦金饭碗啊！”有网友这样感慨。”（10月15日《中国青年网》）
如今，不少地方新录用的公务员中，缺乏基层经验的人，尤其是高校应届毕业生占了很大的比例。这些从家门到校门、再直接考入机关门的“三门干部”，虽然经过百里挑一的激烈竞争和遴选，显示出良好的综合素质和潜能，但因普遍缺乏扎实的社会实践和艰苦环境的磨炼等“先天不足”，实际工作能力显得“低能”。如何解决这部分人的“先天不足”、提高工作能力，始终是一个难题。
李源潮同志曾经强调只有在基层摸爬滚打过的干部，才能深刻地了解人民群众；只有在基层摸爬滚打过的干部，才会对人民群众有深厚感情；只有在基层摸爬滚打过的干部，才有基础成长为一名自觉执政为民的干部。道出了在“基层摸爬滚打”对干部特别是年轻干部成才的重大促进作用。而今年公务员招考岗位向基层倾斜，则很好地补上了“三门干部”在了解社情民意和解决实际问题方面的弱项，让他们从进入公务员队伍的第一天起，就培养他们对人民群众的真情实感，增强他们为民办事、为民解忧、为民服务的宗旨意识。
从家门到校门又直接考入机关门的公务员缺乏基层工作经验，对底层民众生态欠了解，处理棘手问题、应对复杂局面的能力较差；一些年轻公务员久坐办公室，容易养尊处优，滋生官僚作风，甚至出现上班时间“进农场种菜”、上网炒股等懈怠公务的不良现象，损害政府形象。新录用公务员到基层培养锻炼，对提升他们自身素质与能力，服务群众大有裨益，对以后的成长也是一笔不可多得的财富。
新公务员到基层，可使他们感受时代脉搏，政治上尽快成熟，作风上更加务实，能力上得到提高，与群众的心贴得更近，是一个好思路、实举措，值得学习、借鉴并推广。不过，公务下基层锻炼最怕蜻蜓点水，一曝十寒。一定要注意把后续的考核、奖惩、问责等机制制定好落实好，只有通过严格的制度、规范的程序和严格的考核，才能使公务员培养锻炼不走样，增强政府效能，促进勤政廉政，促进公务员制度更趋科学化，进而推动选人用人制度的改革创新，打造一个廉洁、高效的政府形象。
来源：荆楚网
作者：黄镁洲