十八大报告提出，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
用什么样的人，不用什么样的人，体现党的用人导向，关乎党风民意，关系事业发展；如何“只有不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，已成为自上而下的共识。
然而，在现实生活中，一些地方和单位，老实人流汗又流泪、不受重视的现象还不同程度地存在。究其原因，不外有三：一为老实人大多在条件艰苦的地方工作，业绩往往不易广为人知，难以及时被组织部门发现;二为老实人踏实肯干，不事张扬，容易被“遗忘”或“忽略”;三为老实人清正廉洁，讲原则不懂规则，得罪了人往往自己还不知道。
与老实人相对应的是投机钻营者。这种人不讲党性、不重品行，捞资本、做虚功，把心思和精力都用在“造势”和研究“规则”上。这种人的存在，不仅危害事业发展，而且会严重涣散党的干部队伍，对党的形象是极大的损害。
如今，十八大报告里再次提到“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，虽然讲的都是老道理，但这切中时弊，道出了人们的心声。“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”这既是坚持原则、主持公道的需要，也是做好工作，保证我们事业兴旺发达的关键所在。而要将“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”落到实处，还需党的好制度“护航”。
首先，在向主要靠制度选人的转变中，上级领导必须是“老实人”，只有上级领导品行端正、公道正派、能力强、素质高，才能明辨是非，慧眼识人，并及时准确地发现使用“老实人”，这是制度“护航”的一个前提。
其次，要积极推进干部人事制度改革，进一步完善干部选拔、任用、考核和评价机制，不但“不让老实人吃亏”，而且还要让“老实人”能够脱颖而出，担当重任让其各尽其能、才尽其用；不但“不让投机钻营者得利”，而且还要让“投机者”备受冷落，甚至受到党纪的处罚。
最后，要拓宽干部考核选拔的视野，坚持五湖四海、任人唯贤，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些德才兼备、扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的“老实人”，能够进入组织考察的视野。
有了这些制度“护航”，老实人才可能很少吃亏或不吃亏。不仅如此，钻营者没有市场必销声匿迹，有卓越才能的 老实人必脱颖而出。更重要的是，我们的干部队伍必然会形成一心想干事、踏实干成事、干好不出事的风气。这无论是对党和人民的事业，还是对干部个人的成长和干部队伍的建设，都是极其有利的，这也正是一个社会公平正义的具体体现。
稿源：荆楚网
作者：李喻