西安在考核大学生村官中，对年度请假（含病假）30天以上，或年度在村（社区）出勤率达不到95%的，不得评为优秀；年度在村（社区）出勤率达不到85%，或连续旷工10天全年累计旷工20天以上的，不得评为称职及以上等次。连续两年考核不称职的，要解除聘用合同。
临近年末，大学生村官考核工作也如期而至。各地也竞出“奇招”对村官进行考核，其目的都是为了对村官工作进行客观、真实地评价。但很多村官或许并不理解其中深意，反而觉得是组织在故意刁难，是对村官工作的不信任。
笔者认为，对村官的严厉考核，其实是体现组织对村官的关心，这种关心既是工作上的关心，同时也是对村官成长、成才的关注。不少地方将村官作为乡镇机关干部或上级部门以借调名义用村官，虽说在机关同样可以对村官工作能力得到锻炼、提高，但剥夺了村官积累基层工作经验、到基层一线锻炼的权利，更失去了村官最本质的意义。
明确要求村官在村出勤时间，看似把村官强制拴在村上，实则是为保障村官权利提供了依据，也为村官提供更多与群众接触、学习基层工作经验的机会。单论工作环境，农村和机关没有可比性，但论对村官成长的影响，在农村定比机关要大。
十八大报告指出：注重从基层一线培养选拔干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。各级在选拔任用领导干部时，也强调要具有一定的基层工作经验，基层工作经验的重要性可见一斑。
村官为何不摆正心态，好好利用村官这个机会，提升自我、完善自我。通过几年的农村工作，村官如能在农村大舞台找准自己定位，对其人生观、价值观都将是质的飞跃。
稿源：荆楚网
作者：罗桥