近年来，经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑被“火箭提拔”的年轻官员有18人，其中有5人最终因媒体报道而被免职或者自动辞职。这些“火箭提拔”的官员中，有人完全靠个人努力获得提升；但也有11人，在被曝光的资料中，其父母或者其他亲属有官职。（5月13日《燕赵都市报》）
27岁的徐滔、汪中咏被提为副县长；80后王卿、张辉、周森锋也分别被升为副县长、区委书记、区长；25岁王鹏被任为社区主任…… 看来，有些地方政府热衷于“火箭提拔”，并为之“乐此不疲”。给人感觉好像提拔者公心可照天地，大地一片繁荣昌盛；被提拔者，才华横溢，能力满满，施展抱负之心可映日月。但一句“自称很优秀，从其公开所做事情上，又看不出特别优秀的痕迹”，真让人大跌眼镜！
“火箭提拔”，看来民众不太买账。一是质疑。被提拔者“从政资历”够不够？民众对其的“拥戴度”如何？提拔者选任官员“操作透明度”高不高？选任过程中是否存在“猫腻”？任用不久因诟病又迅即对其免职，是否说明选官不严肃、有“儿戏”之嫌？二是担忧。被“火箭提拔”的官员，真的优秀能担当重任？选任过程中如“为利”“为私”，缺乏公正，岂不带来选任的混乱，进而严重影响政府形象？
有人最近盘点18名“火箭提拔”官员发现，除“年龄小”“任职时间断”这共同特点外，其六成被提拔者皆有“官员背景”，或其父母，或其亲属也是官员。当然，如果他们被提拔，确因优秀、能力强，完全合符条件，且经过了正常途径，那么“年龄小”“官员背景”就不是问题，我们大可不必有“公正性焦虑”。反之，被怀疑、招诟病、遭炮轰就是理所当然的事情了。
时代要发展，社会要进步，国家要强盛，确需一大批德才兼备的干部，确需新陈代谢，保持干部队伍的活力。但请记住，对要委以重任的官员，一定要严格审查，把有一定经验，有一定声誉作为不可或缺的条件。在选任过程中，要注重“民调”，严格操作规程，做到透明公正，依法办事。再者，选任官员要有秉持公心，不搞裙带关系，让有能力无背景者上，无能力有背景者下。还要有理性，减少“破格”提拔，真正理解《条例》“注重选拔”的内涵，不能让其成为选拔常态。
干部选任如果有一套公开透明、让人信服的规则，并且严格依规行事、阳光操作，那民众的“公正性焦虑”就会得以消解。官民彼此信任、同心和谐，各项事业蓬蓬勃勃，“中国梦”的实现就绝不会“可望而不可即”！
稿源：荆楚网
作者：蒋延彬