日前，我看到黄冈市委四届七次全体（扩大）会上，关于干部任用的提法很有新意，指出，要树立正确的用人导向，坚持“两用两反”：用想干事、会干事、干成事的人，用埋头苦干、成绩突出、不事张扬的人；反对跑官要官，反对论资排辈。但要做到“两用两反”选人、用人，关健环节就是要让群众不“失声”。
干部考察是干部任用选拔工作的一个重要环节。一个干部选得好不好，不仅关乎党的事业兴衰成败，还关乎人心向背。各地现实语境中，干部没选好，甚至“带病提拔”，多半与干部考察失真有关。而干部考察失真的主要原因，又多半与群众“失声”有关。
比如考察一个县处级干部，往往是在乡科级主职干部中，投票打钩搞民主推荐或测评；考察一个乡科级干部，往往是在单位部门主职中，投票打钩搞民主推荐或测评。这样的民主推荐或测评，缺乏民意调查、座谈会等形式，群众实际是“失声”的，很难全面反映一个干部在德、能、勤、绩、廉各方面的表现，特别是八小时之外的表现。这样的干部考察，能不让失真吗？
笔者认为，在今后考察干部过程中，如何做到充分听取群众意见，不让群众“失声”：
一要扩展考察范围。每次考察要吸取一定比例的群众代表参加，让群众参与到民主测评、民主推荐全过程。既要考察现时工作单位表现，又要考察过去工作单位表现；既要考察八小时以内的工作业绩，更要考察八小时以外的各种表现。
二是要完善考察方法。要通过走访、开展民意调查、召开座谈会等多种形式，深入到群众中征求意见。
三是明确考察责任。对考察组成员要实行规范化的考察工作责任制，对在考察工作中不坚持原则，不负责任，规避群众意见的，甚至弄虚作假造成考察结果严重“失真”的，要追究相关考察者的责任。
稿源：荆楚网
作者：万吉良