42岁的黄庆玖在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望直至无欲，以养老心态活在官场。最终，他选择成为湖南永州市零陵区畜牧局的一个没有具体职务的工作人员，工作内容是“协助副局长做事”。同时，他在零陵区石山脚乡承包了200多亩农田，成为了一名带职的“种田大户”。（5月23日《新京报》）
日前，中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》却显示，职场个人幸福感排名中，政府机关公务员幸福排名倒数第一。为什么炙手可热的铁饭碗，居然幸福指数和报考热潮出现如此不符现象？如果是这样，那么当前人们追求公务员的本性又是什么？如果说一味的只求安定，那么人生也许就少了许多出彩的机会？安定了，以后还要发展吗？希望这次幸福的指数排名也给当前火热的公务员报名降降温。
“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。公务员这个名字就像一座山，外面的人渴望进来一探，里面的人希望出去透透气。一入宦门深似海，当前公务员队伍并不是那么好混的，人情世故也占了相当大的比重，如果处理不当，无论是领导、同事还是办事的群众都会让你疲于应对，精神压力可想而知。还有一方面，基层公务员收入低、个人发展上升空间狭窄也是一大诱因。这在最初进入公务员队伍的几年里，可能还没有什么明显苗头，但是随之年龄阅历的增长，各方面的不协调就会逐渐暴露出来。像42岁的黄庆玖之流并不是一个或几个人，而是代表了公务员中的一个年龄段的基层公职人员群体。他们年富力强，却升职无望，他们经验丰富，却满目迷茫，他们薪资不涨、家庭却急需补偿，在这样特殊的环境下，他们开始了个人“第二职业”的奔忙。
黄庆玖之流“带职种田”，是当前基层普通公务员发展无望 “自力更生”一个缩影，他像一面镜子，折射出了基层官场百态，既照出了官场人浮于事、机构臃肿的现实，也照出了基层公职人员工资过低、上升渠道狭窄的窘境，毋庸置疑，这种行为明显触犯了《公务员法》。在其位不谋其政，可谓失职渎职。但我们也应该看到公务员考核机制缺失，建立一个能进可退的公务员晋升考核机制迫在眉睫、势在必行。
根治黄庆玖之流“带职种田”的怪象，一方面要加快公务员制度改革，畅通进出通道，构建人人有公平机会、努力就有回报的激励机制；一方面要提高对基层公职人员的薪酬保障，只有建立起一种激励惩处机制，才能更好的为有才人提供发展空间，才能鞭策后进人不掉队。才能彻底避免尸位素餐的事件再次发生。
稿源：荆楚网
作者：孙伟