日前，有网友爆料称，萍乡市安源区五陂镇一名2010年被录用的80后女公务员在参加工作8个月，还处于试用期内便被提拔为该区五陂镇党委委员（副科级干部）。7月15日，记者从安源区委宣传部证实，安源区委已决定免去该女干部党委委员职位。（7月16日新华网）
纵观那些火箭干部“火箭提拔”的背后，要么是学历造假，要么选拔程序不合法，要么是领导干部子女，凡此种种。然而，在公众的查证下，证实邬恋是在镇政府换届的时候被提拔为副科级干部的。群众的眼睛是雪亮的，提拔干部应该依照法定程序进行，邬恋免职也就成了必然。
火箭式的破格提拔，需要填充群众认可的燃料。一个干部被破格提拔，要看他在基层为群众做出了什么贡献，有什么值得肯定的成绩，都拿出来让基层群众们来给议论议论。真金不怕火炼，好干部群众自然拥护。一些干部一年换好几个地方，这个窝还没暖热就又升迁调离了，群众还不认识就又另谋高处了，这样的不被群众认可的干部被破格提拔当然会惹来非议。相反，焦三牛放弃留在北京工作的机会，选择到西部去，到比自己的家乡更穷的西部农村，去奉献自己的青春、奉献自己的力量。这种在艰苦的地方被群众高度的认可正是催生焦三牛腾飞的最好“燃料”。
火箭式的破格提拔，还需要填充实绩的燃料。英雄可以不问出处，但干部提拔不能不问实绩。出了实绩，群众才会认可。在干部提拔上因人设岗、“萝卜”招聘的现象时有发生，有的甚至为干部的成长进步提前设计了路线图，为了先人一步、快人一拍，不惜“用足”破格提拔。这样的破格提拔，坏了干部形象，丧失了公平正义。
“火箭”干部更需火线培养。年轻的“火箭”干部放到为群众服务的一线去，通过交任务、“压担子”，切实锻炼年青干部“会干事”、“能干事”的本领，增加被提拔的干好事、干实事的“本钱”，才能获得民意的认同。年轻干部只有在“困境”中磨掉“细皮嫩肉”和“弱不禁风”，才能变成“柳骨颜筋”和“坚忍不拔”。只有扎根基层，深入一线，更多地倾听群众呼声，了解群众疾苦，接地气、固根本，才能更好的为群众服务，经得起党和人民的考验。
“火箭提拔”这个可以有，但关键是如何让选人用人更加透明化，让公众监督的目光得以注视干部提拔的每一个环节、每一道程序，让“火箭提拔”挺得起胸、站得住脚，经得起民意的检验，而不是一味地“创意”毁了“破格提拔”的好政策，这才是提振干部任用公信力的治本之策。
稿源：荆楚网
作者：黄镁洲