雪芽：不能让“带薪休假”成免职官员“福利”
近几年来，以免职为代表的问责有被滥用的趋势，甚至被网友称为被问责官员“带薪休假”的代名词。梳理过去几年一些问责免职官员的经历发现，出事免职冷却悄然复出舆论质疑回应合规不了了之，成为他们的轨迹。（8月2日《新京报》）
官员被问责免职后复出，无可厚非。党培养一个干部不容易，知错能改也是好干部，只要真心悔改，为民、务实、清廉。直面网友质疑，必须堵住官员免职到复出这一过程中的管理漏洞，让免职起到应有的惩戒效果，绝不能让“带薪休假”成为免职官员的“福利”。
被免职的官员和一般工作人员有所不同，在任期间一般不承担具体事务，要说在免职后按一般工作人员安排工作，也不现实。但是，干部主管部门也可根据实际情况，给这些“高级工作人员”找点事干。一是到上级部门跟班学习。官员被免职后，无官一声轻，此时正是学习提高的好机会。干部主管部门应本着继续培养、帮助干部的原则，将被免官员安排到上级部门跟班学习，帮助干部深刻认识错误，进一步提高为民服务素能。二是深入基层开展调研。官员在任时，不一定有充裕的时间能深入基层，了解群众疾苦。干部主管部门可安排被免干部深入农村、生产一线，开展各项专题调研，在认真了解基层工作中存在的问题和困难，分析、研究对策的基础上，形成调研报告，报主管部门。
加强干部免职期间现实表现的考核，建议将跟班学习和调研情况，作为免职官员是否再次任用的重要依据。只有如此，免职才能起到应有的作用，问题官员才会真正深刻反思自己的错误，在免职期间整改提高。加强对免职干部的管理，已成为当前干部管理工作中亟待解决的问题。
稿源：荆楚网
作者：雪芽
(本文来源：荆楚网 编辑：金慧)
关键词：雪芽
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