日前，网曝称，龙岩上杭官庄畲族乡乡书记的司机，并非国家公职人员，却被破格提拔当计生办副主任。从雷师傅变成雷主任，他的“升迁史”惹来非议。不过，导报记者了解到，这名雷主任上任三个月就被免职了。乡政府给出的解释是：上杭县委组织部认为计生办副主任要由在编人员担任。（8月5日人民网）
近期以来，破格提拔一词多见于年轻干部身上，80后，90后，官二代等等。可现如今，一个给乡镇书记开车的司机也被破格提拔为计生办副主任，难怪惹来非议。或许因为与领导朝夕相处，雷师傅成了领导最亲近、最信任的人；也或许是因为知晓了领导的某些秘密，雷师傅得到了“重用”……
可是俗话说的好，没有规矩不成方圆。干部的选拔任用必须严格按照中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》进行。这是无庸置疑的。《条例》规定，“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。”但是，一些地方却钻了破格提拔的空子，搞“特殊化”、“一言堂”，也不难发现，“破格提拔”中不乏领导身边的“红人”。
殊不知，“破格”提拔对选拔的干部标准更高，要求更严，程序更明，必须“特别优秀”或“特殊需要”，必须基于“对人才的需求”。由此，干部的破格提拔绝不能破了“规矩”，不允许把破格作为不遵循原则和规定的借口，不允许借破格之名、行谋私之实。
稿源：荆楚网
作者：无语钟