张圳：延迟退休并非治本之策

　　这边厢，临近花甲的官员意气风发：真的还想再多干几年！那边厢，50多岁的劳动者义愤填膺：真的不想再干了！近来，“是否应该推迟退休年龄的话题”再度引发热议，从清华女教授的“男耕女织”，到国务院即将试点的“以房养老”，都在触动人们敏感的神经。到底为何要延迟退休，这让几人欢喜几人忧？
　　随着经济和社会的发展，尤其是人均寿命的增长和老龄化的加重，我国在退休年龄方面逐渐面临矛盾。一方面退休年龄偏低而人口寿命延长，另一方面，社会养老金缺口日益增大，面对17557亿元的养老金缺口，有人提出了延迟退休的方案。
　　目前中国男女退休年龄的时间分别是60岁、55岁（女工50岁），据测算，如果延迟退休，本该拿养老金的人不仅不拿钱，还要继续缴纳养老金，这样一来，退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。“晚退”可以说是缓解养老金收支平衡压力的一剂“猛药”。
　　如果从今年起实施65岁的退休年龄，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。但是这样算来，也至少需要85年才能填补上1.76万亿的巨大缺口。由此可见，仅仅依靠“延迟退休”来弥补养老金缺口并不现实。
　　而且对于劳动者来说，要多交5年的养老金才能享受到本该在5年前就享受到的待遇，大家显然并不买账。中国青年报社会调查中心对25311人进行的一项题为“你对延迟退休持什么态度”的调查显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持，2.3%的受访者表示中立或未表明态度。
　　除此之外，“延迟退休”面临巨大现实困境：在就业总需求不变的情况下，延迟退休将导致年轻人面临更大的竞争压力；随着年龄的增长，劳动者就业的能力也逐渐下降，延迟退休将使他们面临“干不动”的困境；对于大量企业来说，继续雇佣就业能力下降的职工，也将是巨大的负担。
　　延迟退休并非治本之策，劳动者各有各的考虑，除了专家的建议，决策者也应该多听听基层劳动者的想法，可以实行弹性退休，不要一刀切，给出一个能让大多数人信服的退休方案。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张圳