赵耀世：打破人才身份限制，开创组织工作新局面

　　2月13日，范锐平同志在四川省组织部长会议上明确指出：“以实施“四大人才计划”为重点，加强优秀人才的吸引集聚和科学布局。”希望通过重视开放引才、以用为本、科学布局、政策激励四个环节来全面推进组织系统的各项工作。
　　加强组织系统的人才工作是形势所需、时代所迫，也是深入贯彻“人才强国战略”的攻坚之作。它对于推动科学发展，实现全面建设小康社会具有重要意义。十八届三中全会提出要“深化干部人事制度改革，建立集聚人才体制机制”，范部长的讲话正是对这一会议精神的最好实践。重视人才不仅要体现在把现有人才用好，更要把引进人才留得住。为最大程度地发挥人才作用，必须要在人才身份限制上有所实质性突破。
　　打破人才身份限制，就是要消除影响人才自由流通的障碍。当前，虽然我们在人才工作上取得了显著成绩，但人才结构和布局不合理、人才选拔限制过多、人才培养机制不健全、引才硬件环境不宽松、重学历轻能力等问题依然突出，因此，要真正实现“各尽其才，才尽其用”的和谐组织工作局面，就必须在坚持“以人为本、以用为本”的用人理念下对组织系统进行大刀阔斧改革，不断创新和完善组织工作形式。
　　李克强总理曾说：“改革进入了深水区，也可以说是攻坚期，的确是因为它要触动原有的利益格局。现在触动利益往往比触及灵魂还难”。触动灵魂是指要进一步解放思想，打破思想观念的束缚。摆脱束缚并不是对过去的全盘否定，而是要在原有基础上进行有益探索。但在现实中，一些部门、一些领导思想过于守旧，在选人用人上过于畏手畏脚，生怕触动某些人的“特殊利益”，未能触及实质性问题，直接造成组织工作中的弊病越积越多，最终影响了组织系统的有效运转。
　　由此，尽快清除组织系统内的壁垒，对组织工作进行科学合理改革到了关键期。面对这场改革，需要勇气和胆量的凝聚，智慧与科学的合力。需要实现突破自身思想瓶颈。需要用“敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，既勇于冲破思想观念的障碍，又勇于突破利益固化的藩篱”的魄力将改革触角伸向问题深处，进而更好地去处理组织系统内不协调、不平衡、不持续的问题。
　　要打破身份限制，需要拓宽选人用人形式。身份限制是妨碍引进人才和使用人才的一道无形的墙，不利于人才的合理流动。其实，在市场经济条件下，打破身份限制，非但不是降低了选人用人的门槛，反而为人才最终使用提出了更高要求，真正达到了“唯才是举”。无论出身如何，只要人品正、眼光远、能力强，具备使用条件，完全可以大胆地将其选出使用。这样既能激活体制内的良性竞争机制，又为破解当前基层公务员深陷“围城”的难题提供了参考价值，一举两得，值得探索推进。
　　打破身份限制，其实也是我国人事制度改革的一次飞跃。组织工作贯穿群众路线实施的全过程，涉及面广、牵扯内容多，可谓是“牵一发而动全身”。因此，在推行这项改革过程中，一定要重视组织工作的“硬件”建设和“软件”培养，力求把改革工作做透做实，营造并实现“不拘一格降人才”的选人用人氛围。切勿在推行过程中好大喜功、急功近利，谨防改革走样。只有这样，不同类型人才互补，不同层次人才互容的组织关系新格局才会充满旺盛生命力。
　　历史证明，一个国家的健康发展离不开“灵活多样、实践第一”的选人机制，离不开“竞争有序、兼容并包”的用人环境。只有为人才搭好台，为改革铺好路，安定和谐、团结活泼、凝心聚力的组织工作才能为实现四川跨越发展作出突出贡献。
　　稿源：荆楚网
　　作者：赵耀世