胡匆聪：“发挥余热”实是“杀鸡取卵”所迫

　　领导干部退休后去哪儿是公众关心的话题，多数干部退休后选择低调，不少彻底淡出了公众的视线，也有些领导干部则选择去上市公司担任独立董事继续“发挥余热”。（4月23日人民网）
　　一方面是对延迟退休的争论不休，一方面是退休后可以干些什么的探讨。据网络调查，我国有一大批官员退休后不是选择休息，而是进入企业“发挥余热”，焕发人生第二春，有的甚至八十高龄也是“伤不下火线”仍然“坚守岗位”。根据同花顺iFind不完全统计，截止到4月21日，在市值排前100名的上市公司中，有41位政府退休高官任独立董事。近一半的比例带给人们的思考，究竟是什么让这些功成名就的退休官员选择到企业任职。
　　虽然退休官员在企业兼职，能够获得一笔不菲的薪金收入。但从官员的退休金的数量和多年的积蓄来分析，钱应该不是主要原因。如果一个高官在辛辛苦苦大半辈子退休后还要为生计而奔波的话，就只能说明我们的退休养老政策可能有问题，政府官员的退休金都不能养活自己，可能早就提上议事日程了。而通过官方公布的政府官员退休金待遇和当前国民的消费指数，维持一个人乃至一个小家庭的生活是绰绰有余。再有，单纯为挣钱而选择退休后到企业兼职，企业也许不会拿出一个岗位来给一个老态龙钟的人的，任何一个企业都是以盈利为目的，他们要支持慈善事业，但自己绝不是慈善机构。
　　退休官员在政府机关工作多年，长年的工作经验和丰富的阅历是他们的宝贵财富，干到退休，多少也还是有一种功成名就的感觉，丰富的管理经验带来的一身本事多少是企业青睐的缘由。但仔细分析，这也不应该是企业接受这些政府元老们来到企业打工的理由。长期在政府工作，从事的行政管理，拥有的再多也是行政管理经验；而现代企业的迅速发展，企业管理的模式与行政管理的模式还是有一定的差距的，行政管理讲究的是服务精神，实现的是人的最大幸福感，而企业管理讲究的经济效益最大化的问题，实现的是经济利益的最大化。目标不同，手段和方式肯定也不尽相同。所以说，企业也不可能花高成本请一个门外汉来充当经济利益最大化的掌舵人。
　　那究竟是什么让这些政府官员在退休后成为这些上市公司的座上宾、香饽饽、抢手货呢？其实，从这些官员到企业所从事的工作不难看出其中的端倪。任何一家企业的发展都离不开政府的支持和关照，有的企业每年都要经过政府的层层审核、备案、年审等关口的历练。而企业家们每年过这些关口所付出的代价让他们心有余悸、不寒而栗。找到一个人顺顺利利打通这些关节、通过这些关口就成了企业家们的选择。而从政府机关退休的官员就成为了他们首选的目标。有政府工作经验，知道办事流程和程序，更清楚哪些程序怎么走最简单，哪些要求是政策规定，哪些门槛是人为设置。再有，从政府机关出来，而且还是领导出身，与自己新东家过招的都是自己曾经的下属，不论是从办事的方便性还是从信息获取的快捷性等方面都占有天时地利人和等方面的优势。花不多的钱办成必须办的事而且还握有一个资源吸附器，对于企业家们来说，是何乐而不为的事情。
　　由此看来，让大批的政府高官退休后重走长征路的不是金钱，也不是企业看上了他们的先进管理经验，用他们来攻政府的关才是真正目的。企业是国家发展的重要经济支柱，不断发展壮大的集团企业更是一个国家和地区繁荣昌盛的保证。企业要发展，作为政府部门，为企业的发展服好务，提供必要的扶持和支持是政府的应尽职责。但现实生活中一些政府官员对企业的发展设置障碍，关口多、门槛多更成为了企业前进的摩擦力，让企业饱受困扰。这种对企业盘剥式的管理对于政府本身来说无疑在杀鸡取卵，对政府、企业都是有百害而无一利的。加强服务型政府建设，狠抓政府公职人员服务意识、职业素养的建设更是迫在眉睫的当务之急，也会是彻底解放政府机关退休人员的根本途径。
　　稿源：荆楚网
　　作者：胡匆聪