张艳丽：公考员焦虑症要因“志”利导

　　2013年以来，八项规定、六项禁令、反腐风暴、福利改革……催生了公务员的新焦虑症，越来越多的官员跳出体制，酝酿第三波官员下海潮。有全国政协委员认为，“公务员热”的退潮恰恰说明市场正在起决定作用。这是一个既好又坏的时刻，在公务员普遍焦虑的同时，这个群体也在进一步走向规范和职业，将一些怀有特殊预期的人挤出去，最终推动改革。（5月23日 《南方周末》）
　　十八大以来，一系列党风廉政禁令都在传递出重洗“饭碗”的信号，为什么笔者称“饭碗”而不称公务员队伍或“金饭碗”、“铁饭碗”呢？这是因为人民一直有一种认识误区：以为所称的“国家公职人员”就是指全国709万公务员，事实上，所谓“国家公职人员”是指行政编制与事业编制总和，其中公务员“金饭碗”709万，事业单位“铁饭碗”3000多万，他们都是吃国家财政开支“饭”的。在5月15日新出台的《事业单位人事管理条例》中，我们依然能看出所谓事业单位行政化、官场化的影子，而事业单位中，经济、国企、金融、交通、环保、城管、公检法司、教育系统都是我们耳熟能详和人数众多的事业单位部门，而这些部门里的领导干部基本上都是公务员编制，国企高管中更存在着一种官商一体化现象，谁能分清他们捧的是“金饭碗”还是“铁饭碗”呢？
　　官方常常以公务员数据来驳斥中国官民比例太高问题，称只有183：1，而事实上，中央也深知加上事业编制人员和离退休的“金饭碗”、“铁饭碗”人数，中国官民比例的确很高，甚至可能高达34：1。庞大的公职人员一方面让财政负担沉重，一方面让行政效率低下，权力寻租、贪污腐败都在严重制约着市场经济的健康发展和社会总体高效运转。
　　激浊扬清的各项禁令和福利削减下的公职人员辞职潮，正是中央欲希望看到的效果，让“金饭碗”、“铁饭碗”不再脱离于市场规则与价值之外，正是十八届三中全会全面深化改革已进入“深水区”的本质。从另一方面讲，太多大学生、人才拥护于旱涝保收的体制餐厅之内，手捧“金饭碗”、“铁饭碗”坐等开饭，无疑也是巨大的人才浪费。中央更希望在此辞职潮之后洗牌职业选择，把真正想服务人民、践行使命的人留在体制内，把那些三心二意的各类人才推入市场去创建他们自己的一方天地。举个例子，如果当年的教师马云今天依然满足于事业编制的铁饭碗中，又哪里会有今天的商业帝国“阿里巴巴”呢？
　　“如果马云能够创业成功，我相信80%的年轻人创业能成功。”中考考了两次，高考考了三次，全国拥护于体制内的4000万人有多少会比马去更聪明呢？虽然说人生价值不在于创造多少财富，不在于当多大官，但生活如果每天纠结于自己不喜欢的各种约束中迷茫度日，恍如荒岛余生般看不到未来，那倒不如跃海一博，游向不远的大陆，也许不久将来你也会成为另一个马云、王健林。
　　良禽尚知择木而栖，人生价值、职业选择，正如同到餐厅里就餐，金饭碗、铁饭碗、粗瓷大碗里装着不同的饭菜，金饭碗里可能装的是清菜，铁饭碗里装的可能是小米粥，粗瓷大碗里装着可能是炖牛肉，每个人都应该按自己的喜好、饭量、消费能力来选择吃哪一碗，而不是以碗选饭，以碗论价。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张艳丽