胡匆聪：“培训中心”不该成为“快活林”

　　目前，有些地方“四风”问题出现改头换面，更加隐蔽化现象。一些党政机关、国有企事业单位的培训中心豪华气派，成为奢靡享乐的场所；一些地方打着“培训”和“教育”的旗号，建培训中心、豪华会所，买景区别墅，躲在里面大吃大喝。纠正“四风”必须常抓不懈，不留“死角”。(7月7日 新华网)
　　为加强干部队伍素质能力的提升和对某一项单独工作的贯彻落实，国家机关一般都要适时的开展一些短期培训，以提高他们的职业素养和道德情操。从目的意义上说，培训就是为了提高，是针对某个方面的短板采取的有效措施之一。通过培训，参加培训者的职业素养应该得到大幅提高，不断增强工作能力。这也是加强党员干部思想政治建设的重要方面，更是党员干部队伍素质不断提升的路径。
　　目前我国采用的干部在岗培训多是不脱产学习，都是在干中学，学中干。把实际工作中的困惑带到课堂，把培训中学到的知识运用到实际工作中，通过反复的学习与实践，达到提高自己的目的。应该说，受训者是带着问题、带着疑惑而来的，有一种对知识获得如饥似渴的感觉。在学习中当有针对性的开展请教、讨论、探讨等问题。这种时间紧任务重的短期培训，给人的感觉应该是很紧张的，给人的压力也是巨大的。
　　当前，我国正处于改革发展的攻坚阶段，各项工作任务繁重。广大干部更是在组织的严要求和群众的高希望中负重前行、螺旋上升。工作中各种困惑和压力是纷沓而来，有时让干部们应接不暇、疲于奔命。挤时间休息、调整成了干部们的奢望，远离工作、走进世外桃源成了一些干部的渴求。有的地方在干部选拔任用中导向不鲜明，认为参加过各种培训班的人是受过多重教育的，应该具有一定的水平能力，把是否参加和参加多少作为干部选任的一个条件，让一些长期扎根基层奉献基层的老实人吃亏。正是由于这些因素，人们对于参加各种培训才是那么如饥似渴，各种培训中心的生意才是那么的火爆。
　　但现实生活中，我们看到一些地方的各种培训中心和培训班正在变味，其培训的职能作用并没有得到有效地发挥。学员在培训中心的紧张感鲜见，反而更多的是怡然自得的休闲；培训的内容也没有那么有针对性，取而代之的是各种令人困乏的照本宣科，举办者更多的是为了完成培训任务，没有把实效性放在重要的位置。久而久之，各种培训中心就成了疗养中心；各种本该任务繁重的培训班就成了一些干部的疗养院和度假中心。
　　姑且不说参训者和举办者这种做法会对我们党的事业、祖国的繁荣昌盛带来什么严重的后果。单从这种现象的本身来说就是社会的一大诟病。参训者不把培训当成学习提高的机会，反而当成一个短暂的小憩，让培训走过场，不但是形式主义的表现，更是享乐主义在作怪，根源在于怕吃苦、不敢担当，进取精神不够。培训者没有尽职履责，认真履行传道授业解惑的职责，反而干起挂羊头卖狗肉的行当，也是形式主义的具体表现，其症结还是在于政绩观不正确。至于有的地方把拥有各种培训证书的多少作为干部选任的依据，那就是政绩观和发展观双重失败所致。
　　由此看来，如果培训中心不端正干事，也会成为四风现象的孽生地，成为作风建设藏污纳垢的地方。正在开展的第二批党的群众路线教育实践活动要坚持边学边改，立查立改。我们的一些干部也可能会参加一些培训班，转作风，就应该从身边做起，不要把培训中心变成干部疗养院。
　　稿源：荆楚网
　　作者：胡匆聪