庄娟：官场“圈子文化”警惕从公招开始

　　近年来，公职人员招聘频遭质疑。据中国青年报记者不完全统计，2007年1月1日至2014年7月13日，全国被举报的人事违规考录事件51起。记者通过梳理发现，这些事件有四成多被指牵涉官员近亲。（7月18日 中新网）
　　公职人员招聘是行政机关单位选拔录用公务员的一种特定的人才甄别方式，一般通过笔试、面试等方法来综合评价考察应聘者知识、能力、专业技术水平等，以此来决定是否给予录用。
　　近年来，由于就业压力大、公务员工作稳定等原因，公职人员招聘考试持续走热，同时，公职招聘中“萝卜招聘”、“程序不当”、“领导近亲”等问题也频频爆出，其中领导近亲比重最大，笔者认为，公职招聘“领导近亲”，无非是优先选拔“自己人”，以后“好办事”，这是形成“圈子文化”的第一步，有滋生腐败的“苗头”，应当警惕。
　　官场的“圈子文化”，无非就是掌握权力资源的“利益相关者”抱团发展，共享资源，结成一个“同盟”，形成一个“圈子”，从而实现权力最大化，利益最大化。圈子文化的形成中有几种，有“血缘关系”、“业缘关系”、“乡缘关系”、“学缘关系”，但是最坚固的当属“血缘关系”。在我国古代，官位世袭是常态，父祖为官，子孙亦可为官。
　　依据血缘关系选官是封建社会的诟病，随着现代社会的发展，在官场中，历史遗留下来的“裙带思想”并未得到解放，“裙带”“亲信”思想仍然根深蒂固。
　　“圈子文化”的形成，是腐败文化的源头，也是腐败的重要“推手”。它通过“求同排异”，在官场中不断“壮大”，是一个“毒瘤”，严重影响党政机关形象，腐蚀机关干部的灵魂和思想。
　　在当下党中央的反腐败工作中，笔者认为，“官员近亲“招聘是形成“圈子文化”的第一步，要严厉防范、打击、杜绝，它是腐败开始的雏形，应当将腐败扼杀在“苗头”中。让权力在制度的框架下阳关运行，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，民主公开、竞争择优，我们的公职招聘才会达到“招贤纳士”的目的。
　　稿源：荆楚网
　　作者：庄娟