郭元鹏：洋快餐事件中的“保安家丁化”需要关注

　　近日，有媒体报道，作为多家洋快餐供应商的上海福喜公司，冷冻臭肉重新变身“小牛排”，各种过期原料随意添加。7月21日晚上，上海食安办副主任带领检查人员赶到福喜工厂，却遭遇保安阻拦，直到晚9点左右，检查人员才进入工厂，僵持时间长达一个半小时。（7月22日人民网）
　　这件新闻的看点很多：洋快餐使用劣质原材料为啥存在了这么多年？供应冷冻臭肉的供应商缘何是被记者发现的而不是监管部门？这些臭肉为啥能从市场到了供应商的手里？但是，这些事情应该说也都是老生常谈的事情了。在这起事件中，我倒是想关注的是“保安家庭化”现象。
　　7月21日晚上，执法部门按照媒体报道的信息前往涉案公司进行查处，在查处的过程中，这家公司的保安坚决不让执法人员进入，僵持了长达一个半小时。固然，作为保安来说，他们属于“端谁的碗服谁的管”，他们自然要按照领导的指示办。但是，毫无疑问的是保安的这种行为已经严重触犯了法律。这种保安已经沦为了家丁。
　　而实际上这并不是个例。在日常生活中，我们往往会遇到这样的事情：记者采访的时候，保安以单位领导不让进入为由剥夺记者的采访权；警察执法的时候，保安以领导不在为由剥夺警察的执法权。而更为严重的还不止这些。保安甚至沦为了雇佣单位的打手。前段时间南京电视台的记者到一家非法办学机构采访，保安在校长的授意下，将记者打伤。一位女士因为食品质量问题，找到一家食品企业交涉，被保安非法扣留了10多个小时。更有保安人员，不惧怕法律，惧怕老总，按照雇佣单位的指示失手打死人的情况也是存在的。
　　这种“保安家丁化”的现象需要引起重视。保安就是保一方平安的意思。保安受雇于其他单位，人家支付了钱款，他们当然要维护雇用单位的利益。但是，在维护利益的时候，不能违法。也就是说需要保护的是雇佣单位的环境安全，是合法利益，而不能触碰法律。这警示我们需要做好以下几个方面的工作。
　　一是，保安违法需要连坐处理。虽然是雇佣单位的命令，也需要按照法律办事，不能干出违法的举动来，保安公司要让保安懂法守法。对于触碰了法律的保安的所在公司需要承担连带责任。
　　二是，保安犯法需要罪加一等。保安虽然不是执法队伍，但是却是一支特殊的队伍，他们违法了就会使社会的伤害更甚。但是，类似于拒绝执法的事情，有人较真的去追责吗？只要没有发生特别严重的事情，对于这种“保安家丁”真还没人追责。这其实需要罪加一等。
　　三是，保安需要实行派驻制度。现在聘请保安，都是雇佣单位和保安公司之间的交易。这也就很难摆脱“保安家丁化”的困局。虽然说保安是市场化，但是由于这支队伍的特殊性，是不是可以把保安这个行业实行统一派驻？各家保安公司的保安由公安机关统一管理，在雇佣单位有需求的时候，由公安机关统一调配。保安的任务只是保障企业正常治安，而不是家奴。
　　“保安家丁化”现象已经深深伤害了社会，需要引起监管部门的重视。
　　稿源：荆楚网
　　作者：郭元鹏