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支点评论:中国单位劳动力成本将超美国

发布时间: 2014-07-29 17:32:31  来源: 荆楚网  作者:支点评论  进入电子报

  核心提示:在等待政府不断推动改革的同时,企业在人力资源管理方面的投资要不断调整,并需要在培训管理方面进行持续的投入。
  中国经济确实在放缓,GDP增长率从2007年13%的高峰降到2013年的7.7%,但不要太过沮丧。长期以来,中国是以投资拉动为主的经济增长模式,但在过去几年中,消费增速超过投资,这是非常积极的现象,它告诉我们消费支出和消费者的信心都在增长,而不为全球经济衰退所动。
  中国是投资过度的经济体,虽然投得多了,但产出未必同步增加。
  也就是说,增量和投资产出不太一样,投资回报越来越低,每增加一个单位人民币投资,产出反而越来越少。所以对于企业来说,特别希望双管齐下,从供需双方进行努力,既要应对需求下降,也要应对成本的上升。
  从劳动力成本来看。中国在单位劳动成本和劳动竞争力方面,和美国已经差不多,并且将超过美国。这并不是说中国劳动力比美国更贵,而是劳动力竞争力如何。每发1块钱人民币工资能产生多少产出,这是评价标准,也就是投得更多产出更少,这是我们不希望的结果。
  对于如何提高生产率,企业们也期待政府大规模进行政治经济改革。那么改革到底是什么?需要什么样的改革让中国经济再次得到推动?新的增长模式又是什么?
  比如农业一旦要进行关键的改革,就会出现土地的整合、大规模的生产单位以及职业化的经营;建筑业的改革则将产生越来越多高效、清洁的建筑物;制造业要进行重新革命,但劳动力成本却不断上升,大家便会开始投资机器人,比如富士康就宣布今后几年要上100万台机器人。此外还应该减少政府主导投资,减少产能过剩现象,这样企业利润率承受的压力会减轻。
  金融改革方面,在过去几个月有很多好的迹象,比如金融服务的开放等等,这些将会使得行业的竞争越来越激烈,让银行业更好地给实体经济提供服务,对资本分配、贷款的评估也会更科学。总的来说,金融改革的核心还是要进一步破除壁垒。
  在中国进行全方位改革的背景下,企业需要做什么?
  在等待政府不断推动改革的同时,有些活动是非常重要的。比如在人力资源管理方面的投资要不断调整劳动力,还需要在培训管理方面进行持续的投入,因为生产力的提高并不是让员工工作得更辛苦。
  当然还有其他一系列重要问题,比如有些企业开始着重研究过去几年的中国战略,以及过去十年在中国的扩张。此外,有关拖欠、违约的势头也更加值得大家关注,信用等风险问题正越来越严重地威胁着整个中国的经济和投资环境,所以有些企业正在重新审视核心战略、核心市场,并着重在风险管理方面加大投入。
  还有更多的企业将目光对准了自动化的问题,因为自动化将更好地进行分配、物流,为提高生产率增加了更多的可能,从而更有机会将增量和投资产出调整到更为合理的水平。这不仅对企业自身的发展有利,也有利于中国进一步拉动消费,维持经济增长。
  稿源:支点
  作者:支点评论

(本文来源:荆楚网 编辑:罗莎)
关键词:支点评论

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