陈国栋：严管干部要严在关键环节

　　中央“以解决问题开局亮相，以正风肃纪先声夺人”开启群众路线教育实践活动。活动中有些干部觉得在从严管理干部上面有些过，应该恢复到“常态”；还有的干部以为“风头”过去了就能松一口气。但在总结大会上，习总书记用了大量的篇幅强调要从严治党，没有丝毫松懈的意思。这让一些干部“悬”了心，让广大群众“暖”了心。
　　严是爱，宽是害。从大的方面来说，干部管理不严，歪风就会滋长，干部就会腐化，群众就会脱离，那么亡党亡国就不远了。从小的方面来说，一个干部进步，全家光荣；一个干部倒下，小则牵连全家，大则牵连一片。痛定思痛，得意忘形之时能有一声当头棒喝，出轨失足之际能有猛拉一把，这应该是莫大的幸福。如果“湿了鞋”“点了墨”，自己不照镜子，周围都是不讲原则的“老好人”，不顶真的“局外人”，都在“吹喇叭、抬轿子”，结局就会如同“温水煮青蛙”。
　　干部管理无小事，应该处处从严。但实际上，干部不是透明人，监督也不是“GPS”，对干部8小时之外的监督管理往往力不从心。与其在监督管理上分兵把守，不如重要关口重兵把守，严就严在关键环节。
　　严在选拔关口。常言道，选错一个人，就会误导一片，挫伤一群。选好一个人，就能激励一片，造福一方。把住了干部选拔关口，也就把住了从严管理干部的“咽喉要道”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，选干部不能一蹴而就，必须严格程序，扩大公开，兼听兼信，追根溯源，综合研判，增加干部选拔中的阳光操作，坚持从实绩中看德才，凭德才定职位，坚决杜绝带病提拔，把那些群众认可度高，实绩明显，敢于担责的干部选出来。选拔关口把关不严，过后的监督只会事倍功半。
　　严在违纪查处。打江山易，守江山难，难在居安思危，难在永不懈怠。很多干部开始能严格要求自己，但在走上高位后听到的好话、看到的笑脸多了，就容易头脑发昏，忘乎所以。必须加强干部的监督管理，要善于发现问题，勇于提出问题，坚决查处问题，健全责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、罢免等问责方式和程序，让不过硬、不作为的干部靠边，让违纪者受罚，不能久拖不治，增加风险。
　　严在日常考评。不唯GDP，加强日常考核，防止过后无法考；既看显绩，又重潜绩，用科学的科评引导干部重实干、打基础、管长远。
　　解放军靠的是“三大纪律八项注意”约束才取得民心；焦裕禄严以修身、严以用权、严以律己才赢得了装兰考人民的拥护。严格管理干部，群众只会拍手称快，干部才能走得更远。
　　稿源：荆楚网
　　作者：陈国栋