刘君：“招聘”来的女儿，岂能“面试”出真情？

　　昨天，《河南商报》报道六旬老人招“女儿”一事引发热议。有网友关心，也有网友质疑。昨天中午，河南商报记者再次来到老太太家探访，她称，招闺女是为养老，但因为担心受骗，两年多来“应聘者”超过100个，也没有遇见合适的。（1月28日 大河网）
　　你参加过找工作的招聘会，可是你听说过“招聘”女儿的面试吗？社会上的大多数人都见证过甚至经历过各种各样的“招聘”，用人单位通过招聘来达成充实人力资源的目的，而应聘者通过此实现自己的职业目标或人生价值，可是“招聘”女儿这样的新闻还真是头一次听说。
　　据新闻报道，郑州一位拥有4套房产的老太太，因和老伴无儿无女，所以她找人代写了一份招聘启事，不是为自己所开的诊所招聘员工，而是要“招聘”一个女儿。如果能顺利通过她的“面试”，女儿将来便可以继承她的房产。这样的新闻在最近两天持续发酵，引发网友热议，可是在笔者看来，老人的急切心理我们可以理解，“招聘”女儿这样的方法却失之妥当。
　　人心叵测，用这种方法招来的人，多半目的不单纯，从一些应聘者上来就谈房产来看，老人的财产才是她们来应聘的最大诱饵，在这种情况下，又有几个人会对两个陌生的老人付出真心？
　　俗话说细节见真情，日久见人心，这位老太太与其大张旗鼓发启事招聘，不如留心身边有没有兴趣相投、性格和善的姑娘作为选择，相处的久也比较知根知底，才能免除被骗财产的危险。
　　另外老人家其实可以转变一下观念，与那些贫苦无依的老人不同，他们拥有相对优渥的物质条件，在当今养老方式相对多元化的形势下，完全可以冲破固有的小家庭范围，而依靠社会这个大家庭。
　　老人“招聘”女儿的事件虽然听起来比较荒唐，可也在某种程度上给了我们提示和反思，随着老龄化社会的脚步渐进，如何完善养老制度，使老人的权益得到多方面保障，成全他们“老有所养，老有所终”的夙愿是政府和整个社会都需要迫切思考和解决的问题。
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘君