雷若愚：决策随意性导演了环卫工烤火被辞事件

　　1月28日，人们期盼的雪花如期飘落，但对于58岁的环卫工丁权来说，这场雪更为寒冷，因为凑到路边烤火取暖，他被单位巡查人员发现后辞退。（2月2日  《华商报》）
　　当西安58岁环卫工丁权老人因烤火却被用人单位辞退一事被媒体曝光后。引来一片公众哗然，于是大家对该公司辞退员工行为进行激烈讨伐。估计意识到对丁权老人的处分有些“过火”，2月1日晚上，涉事的西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司在其官网发出情况说明称：公司项目部在此事的处理上过于简单，缺乏对具体情况的认识，缺少人性化关爱，存在不妥之处。对此所产生的影响深表歉意。总公司决定一是撤销项目部对丁权辞退决定，二是对丁权进行安全及工作规章培训。笔者想说，早这样处分不就对了，何必非要闹得满城风雨才引起重视？
　　可以说，短短几天时间里，58岁的丁大爷经历了一场人生悲喜剧，社会公众也从愤慨回归到理性，同时也引来对环卫工群体现状的深刻反思。这件事目前算是得到了公正的解决，悲剧转化成了喜剧。但我们更应看到发生这件事其实就在决策者的决策随意性。
　　试想，如果安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司对环卫工有完善、健全的聘用、辞退机制，一线职工上岗前经过了严格职业操守培训，那丁大爷违规被辞退也没有错。但我们回头看这家公司，有制度肯定并没有严格执行，为何？因为在其说明中提到将对丁权进行安全及工作规章培训。无规矩不成方圆，如果建起制度却不执行显然就失去了建立制度的初衷，也让自己的管理陷入无序、混乱状态。可能管理者也发现了自己的问题，于是开展“暗访”，烤火取暖的丁大爷就被当了“出头鸟”。
　　还好，管理者反思到自己的不足，认识到该事件既没有进行深入调查了解，也没有听取丁大爷和烤火群众的解释，就匆忙做出了辞退丁大爷的决定，是不妥的。于是撤回处理决定，丁大爷又可以上岗工作了，值得欣慰。笔者也要提醒那些城市管理者，在对环卫工管理时要多一些人性化关怀，少一些冰冷的硬性条规。决策前多调研，多听取各方面意见。也请环卫工在清扫时一定遵守相关管理制度，安全清扫，毕竟你的安全不仅关系你自己还关系着你的家庭和社会。
　　环卫工作为城市的美容师，每个居住在城市中的人当自己每天行走在干净整洁的街道上也许往往忽略了环卫工的辛苦，但若某一天或一段时间环卫工不打扫某处，大家一定会感觉到环境的脏乱差。但恰恰是这一群起早贪黑，收入微薄的人用默默的行为美化了你我生活的环境，原本应该赢得尊敬而不是冷遇。每个城市的环卫工管理部门其实都应深刻反思，我们是不是该为环卫工做些什么？哪怕间隔一段距离定点设置一个可以休憩的爱心小屋，提供好一点的防寒服装，提供些热腾腾的早餐、开水等，送人玫瑰手留余香就是这道理。
　　稿源：荆楚网
　　作者：雷若愚