日前，中组部、人社部发文明确规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。如此人性化的政策规定，在充分体现了管理制度公平公正的同时，彰显了中央的改革“智慧” 。通知的印发是贯彻落实十八届四中全会精神落实法治思维的体现，文件的执行则是对已有政策的严格落实，其本身就是运用法治思维思考和解决问题的体现。

　　随着女性地位的日益提高，越来越多的女性选择了“职业化”道路，以“井喷”之势迅速进入了各行业各领域，并逐渐开始凸显出不可替代的强大作用。她们中的佼佼者在职业规划中开始角逐管理层、决策层等“高端”职位，其中不乏引领地区、行业、领域发展者，成为经济社会发展不可或缺的中坚力量之一。

　　笔者认为，推迟女领导干部和女性专业技术人员的退休年龄，有两个好的影响：

　　其一，避免决策的单向性，刚柔并济共同发展。众所周知，男性的思维方式偏理性，女性的思维方式偏感性。男性在工作中有较好的全局观念，但有时不够细心，大而化之。而女性在工作中感知觉较细微，工作较为谨慎，但往往缺乏果敢，精准的判断。通知一出，将女性退休年龄与男性退休年龄持平，在很大程度上维护了男女的平等，维持了男女的平等分工与双向合作。在工作中，男性发挥理性思维，女性发挥感性思维，二者相互融合，可避免决策的单向性，实现多方位多角度的立体思考，刚柔并济，共同发展。

　　其二，充分显现人性的光辉，不断推进社会的和谐。通知遵循自愿原则，充分体现人性关怀。尊重个人的选择，同意个人在年满五十五周岁时自愿申请退休。同时，也支持个人的发展，对因工作需要延长退休年龄的，也有相关规定进行规范、保护。推迟女干部退休，可以让年轻一辈人在老一辈领导身上学习到更多宝贵的工作经验，让工作的交接变得更平顺，减少交接矛盾和摩擦，更好的实现历史的传承和现代的发展。同时，让那些为事业奉献自己一生的女性最大化实现了个人价值，也得到了心灵的慰藉。

　　女人能顶“半边天”。未来职场将有更多优秀女性脱颖而出成为“领导者”，在经济社会发展中的席位将日趋增加，地位将日趋提高，声音将日趋增多，作用将日趋明显，一个更加有利于女性全面发展的公平环境势必摆在社会面前。

　　稿源：荆楚网

　　作者：尊翰