湖南泸溪创新干部考核方式，对公务员“德行”打分，除了会风会纪、工作作风方面违规会扣分，还对公务员不遵守社会公德进行扣分，随地吐痰、随意倾倒垃圾都是一次扣10分，也就是说5次随地吐痰年度考核就会不及格。（3月19日光明网）

　　随地吐痰、乱扔垃圾，如此作为不仅有害环境卫生，更着实是为个人素质低下典型表现。这样一些行为陋习该不该治理?自然应当。然而当公务员的“德行”考核添加此两条时，看似对公务员的考核进行了细化，但究其实质来说，只不过又出台了一项“神制度”罢了。

　　其一，谁来监管？对于任何一名普通公务员来说，即便真在随地吐痰，那又怎么可能实现监管？如果是在工作中，偶尔的一次吐痰也只不过是在办公区域附近，周边的同事不属于监管者，处于个人感情以及照顾他人面子，不可能会有人真会去监督。如果是在生活中，公务员头顶并没有顶着“天使的光圈”，谁人能够知道前面那一随地吐痰者就是公务员？没有公务员会很傻很天真的在随地吐痰之后自告奋勇的告诉所有人“我是公务员”吧！

　　其二，专业监管是否可行？基于以上分析，寄希望于同事或者社会大众来监管已经较为不现实，既然如此，那由纪检监察部门来监管由是否可行呢？我们不妨试想，即便某些部门真的成立工作队伍，难道这样的队伍就成天无所事事的四处寻找公务员是否在吐痰么？两三人的工作队伍对全县任何时候都随时可能发生的“吐痰事件”，真的能够应付过来？

　　当监管已经不复存在之时，那又怎么实现考核？如果说看似一个很个性化的考核方案，并且与时俱进的引入了“德行”的评价，但就是没有实际操作可能性之时，其实这样的创新不过是为创新而创新，是脱离了现实的自娱自乐、自弹自唱。

　　稿源：荆楚网

　　作者：朱志