“徒步行军指挥员没有负重”“演练中女兵受到‘特殊照顾’”……3月中旬，西藏军区某团党委议训会上，针对近期出现的训练作风不实等问题进行从严问责，9个与实战不符的做法被叫停，3个成绩不实的单位上了“训练曝光台”。（3月24日中新网）

　　作风问题，在军队中能影响官兵的士气，在干部队伍中能影响干部队伍形象。在对待作风中的问题，无论何时都不能手软，讲人情，敷衍应对。在队伍中，一旦不良作风没有得到纠正，让一些官兵尝到了“甜头”，就可能产生负面影响而造成隐患。加强平时训练是为了让官兵在战场上少受伤，如果训练这点苦都不能吃，还想着为一些相对弱视的队员“开绿灯”，进行“特殊照顾”，这种好心反而容易酿成恶果。

　　其实，在平时工作中对某些有关系、有来头的职工网开一面，进行“特殊照顾”的情况非常普遍。中国传统的人情网、关系网、以及官本位思想，使得一些领导干部在安排工作时，将轻松的留给关系户、领导亲属，而将苦差事交给老实无背景之人去干。这种做法使有能力之人扛着重担而无法晋升，反而一些整天无所事事之人轻易得到提升，恶化了官场内部的风气。

　　从表面上看，这种“特殊照顾”似乎让有背景之人得到了极大好处，捡到了大便宜，使老实人吃亏，只在长期在原位干苦差事。但换个角度来想想，即使一位有关系的年轻人能很快提拔到重要岗位，甚至当上一官半职。但是，如果他没有经过基层的磨练，没有一线的工作经验，那他的能力很难在上层干出成绩让人满意。相反，对于那些让人看不起的“老实人”，因为拥有在基层工作的足够经验，一旦被提拔，就会在新的岗位上干得顺风顺水。从长远来看，短时的吃亏可能会带来长期的顺利，短时的照顾可能会带来长期的挫折。

　　古人云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。一个人只有靠自己的本领才能在单位站稳脚，干出成绩。而那种依靠“特殊照顾”的人注定不能长久，特别是对于那些当上一官半职的干部来说，有可能因为曾经受过一点照顾而在今后的人生中，不断找捷径，投机取巧，甚至因此而犯错，留下终身的遗憾。所以，别让“特殊照顾”成为一种常态，害人害己不可行。

　　稿源：荆楚网

　　作者：安静