近日，南京一搬家公司的招聘广告要求应聘者谈过恋爱、追过女孩、打过群架、背过黑锅……公司回应称，这是将常规的招聘要求换了新颖的说法，这样很吸引人。公司经理解释谈过恋爱、追过女孩，就是需要业务人员能说会道，打过群架则表示要有作为小头目的管理才能。（3月24日新华报业网）

　　用人单位根据本单位实际提出招聘要求，似乎无可厚非。然而，这并非无底线。专招有“污点”问题的人，让人感觉无厘头。现在，劳动力相对充裕，尤其受过良好教育的年轻人不少，放着这么多不错的求职者不招反而专招有“污点”问题的人，让人感觉有招聘炒作之嫌。这样做，香臭不分，是非颠倒，传递了与社会公序良俗相悖的观念，不符合社会主流价值观，对社会尤其是年轻人有误导，不妥。

　　吸引公众眼球，可以采取传递正能量的方式，且方式很多，也会得到社会的认可和一些求职者的青睐。因而，用人单位当正本清源，叫停前述另类的招聘方式，这也是对本单位良性发展负责。否则，另类的招聘方式可能会被有正义感的求职者嗤之以鼻，用脚投票。

　　稿源：荆楚网

　　作者：于文军