据媒体报道，3月23日上午9点，南京安德门劳务市场一块搬家公司的招聘展板前人头攒动。这家公司招聘5个职位，均有奇葩的招聘要求。“1、业务人员：谈过恋爱、追过女孩；2、工务主管：打过群架、背过黑锅；3、车辆驾驶：闯过红灯、逃过违章；4、搬运技工：能吃能睡，不喝就醉；5、储备干部：调皮捣蛋，蚂蚁锻炼。”对此，不少人围着展板议论纷纷，感到不可思议。

　　在劳动力短缺，招工难突出的现实背景下，用人单位靠个性鲜明的招聘内容吸引劳动者无可厚非。但突破底线，违反公共秩序、善良风俗的雷人要求就很不可取，用人单位理应自觉改正，监管部门也要及时处理，铲除奇葩招聘的生存空间。

　　正如围观群众所言，“打过群架、背过黑锅；闯过红灯、逃过违章。”的无厘头式创意要求，让人感觉是“黑社会”或“打架公司”在招兵买马。打过群架涉嫌违法甚至犯罪，闯红灯也是严重的交通违法，用人单位提出如此要求，当然不是对有“前科”的人网开一面甚至特别照顾，而是制造噱头以表达岗位要求。

　　这种创意除了吸引眼球外，别无益处，反而有鼓励违法的嫌疑。在公众围观之下，前来应聘者极有可能被认为是品行不好、劣迹斑斑的另类。潜在的求职者也会感觉人格受到侮辱，只能对这种用人单位敬而远之。此外，在法治社会，诚实守信作为民众的“第二生命”尤为重要。国家层面的社会诚信建设规划也将闯红灯等违法或不诚信行为列入“信用黑名单”，以提高违规成本，提升社会管理水平。用人单位的岗位非“违规者”莫属，也有和法律法规及社会诚信建设唱反调的意味。

　　此类奇葩招聘，提供招聘场地的劳务市场的管理部门，城管部门都可依法予以制止，责令用人单位纠正奇葩内容。作为用人单位，更应承担弘扬社会正能量及社会主义核心价值观的责任，而非频出怪招，夺人眼球。

　　稿源：荆楚网

　　作者：史洪举