“太不可思议了，太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝厕所的水。”日前有网友爆料称，自己实习的某食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水，对此她表示不能接受，而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此，该企业表示，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。（《南方都市报》）

　　喝洗厕所的水，就是企业文化了？这企业文化也太好营造了，企业文化不能企业一方说了算，要是员工都恶心，说明这文化也是失败的，所以，公众看到这种事情已经违反了传统认知，遭到谩骂也是再正常不过的了。

　　实习生被逼喝洗厕所水，如果只按劳动强度来训练员工，这还情有可原，至少说明了该企业还有劳动价值观念，但把洗厕所水作为倒逼员工不愿意做的事，实则违背企业职业道德，而不是所谓的文化，机械照搬不说，更有对员工人格上的侮辱。

　　企业要想发展就必须要求创新和按照“引进来、走出去”的理念学习先进企业文化，洗厕所文化起源日本，虽然有“意想不到”的效果，然而各国文化不同，如果不因人而异和因地而异考虑，恐怕此心灵气汤只能是事半功倍，虽然企业对员工的严格要求都是为了让双方互惠互利，但不能让员工真正了解和接受的企业文化，只会被员工唾弃甚至自身也会离开。

　　再说了，厕所水与正常的标准饮用水标准不同，从卫生安全方面来看，洗厕所水如果不达标的话，很可能会引起员工身体肠胃不适，造成一定的身体损害也就得不偿失了。

　　笔者认为，企业文化企业灵魂的核心，营造文化深入员工人心，不仅能振奋员工，更能让企业变得更有活力，企业文化有个性但不另类才是正事，纯粹的为吸引眼球则就变得毫无意义。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘正猛