昨日从省人社厅获悉，2015年度湖北省公务员四级联考共有142292人报名，其中，128868人通过报名审核，最热职位是市工商行政管理局公平交易执法局（经济检查支队）科员，635人抢一岗。另外，在我市，街道公务员定向招录高中学历者，最热61人争一岗。

　　让人才放手拼搏，不为学历所累，不为框架所限。无疑对激发人的活力和创造力、发挥人才的主观能动性有着重要作用。据记者查询报考职位了解到，2015年度湖北省公务员四级联考，省乡镇（街道）机关继续降低学历门槛，定向招录147名村（社区）干部，学历仅仅要求高中(技工学校)、中专及以上，年龄放宽到40周岁。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，降低招考门槛，消除固有一些藩篱，使得用人单位可以在更大范围内挑选人才，不仅有利于人力资源的优化配置，而且可以倒逼“人尽其才”用人机制的形成和高素质人才脱颖而出。值得点赞。于公于私都是一大利好。但笔者以为，降低招考门槛还尤须法治藩篱“兜底”，更需做到“宁缺毋滥”。

　　拓宽考生来源渠道，解决基层机关招人难、留人难的现象，鼓励高校毕业生报考武陵山、大别山、秦巴山等艰苦边远地区的乡镇职位，无疑是好事，对于推动和建设边远地区经济而言尤为重要，有利于激发当地经济活力和民众创造力。但值得商榷和考究的是，这样降低招考门槛。会否有“凑合使用”或者“滥竽充数”现象存在？客观上说，增加用人需求，增加对优秀人才的吸引力，只有专业对口，各方面优秀人才才能当公务员，这是对公务员队伍的人才结构有力调整。为此降低门槛，需确保人才成长的法治环境，不仅要通过完善法律保护好人才的权益，避免权力之手随意戳伤人才的积极性，更要营造一个公平、公开、公正的竞争环境，为人才长远发展和后续发展做好铺垫。

　　不得不说，随着时代的进步，年轻人追求职业稳定、待遇优厚、环境优良无可厚非。对于地处偏僻而言，留住人才的确难。但话又说回来，越是到基层，越是需要高素质、高能力的人才，万丈高楼平地起，因为地域差异或者艰苦而缺少报考者，或者适当降低招考门槛，无疑是应急之举。实则给合理的制度设计和相关的权利义务平衡找支撑点提出新的命题。如何让更多的年轻人愿意把青春奉献到基层去？这也折射出在加大权力“理性回归”中，对新生代大学生服务国家、服务社会、服务人民的思想、价值观教育没能到位，是多方面教育、引导的缺失。

　　由于当前强有力反腐和高压规避四风，“千军万马过独木桥”的招考壮举也变得时冷时热，尤其是对条件艰苦地域。本来大部分公务员的待遇就并不算太好，仅仅维持在社会的中等水平。同时公务员向上晋升的渠道也并不太多，很多人终其一生恐怕也只是一个基层职位。或许有“打擦边球”专制度漏洞者得以“中饱私囊”但那毕竟是少数，为此，不愿再执着于“铁饭碗”就业观念的人大有所在。降低招考，是一举措。其实不妨在用人制度，科学合理的公务员退出机制，“一考定终身”的状况上下功夫，试行对口交流、定点交流等形式未尝不是好事。

　　十八届四中全会中对人才培养提出“建设高素质法治专门队伍”，“创新法治人才培养机制”。湖北省公务员四级联考，降低定向招考门槛，很好的避免了后备人才培养的束手束脚，难以人尽其才。让所需要的人才能轻装上阵，不再成天纠结于五花八门的证书、认证、资质。但一言以蔽之，要真正做好降低招考门槛，招到需要人才，规避意想不到的事情发生，尤须法治藩篱“兜底”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：鱼予