7日，新华社转载香港《南华早报》网站的消息，称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。经核实，这组数据来自智联招聘于3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》。（4月8日《南方都市报》）

　　自中央八项规定等反腐措施实施以来，公务员跳槽已经成为一个由新鲜而逐渐变为平常的话题。公务员跳槽对于当事人来讲，已经不再是“遗憾终生”的事情，而对于广大民众而言，也不再是震惊不已的事情。

　　前些年的公考热呈现出严重的病态，比如在2010年国家公务员考试中，约有150万人竞争，不到1.6万个空缺；但到2014年，有140多万人竞争，约有两万个空缺。这说明，近年来报考公务员的人数在逐年降低。报考人数降低，而在职公务员跳槽率上升，这一降一升，才是回归理性的正常现象。原因很简单，公务员也不过是个职业而已，与其他职业相比，本来就不应该具有什么特别的优越感，其他职业可以跳槽，为什么偏偏公务员不能跳槽？

　　从另一个角度看，“体制”、“编制”、“金饭碗”本身就是社会最大的不公，并且是一种很难打破的不公。公务员主动离开体制与编制，也从一个侧面说明，体制、编制这个坚固的堡垒终于开始松动。公务员主动离开体制，也说明就业空间以及个人自主选择人生的空间不再狭窄，求稳心态在逐渐瓦解，创新精神与突破思维正在年轻人中间开始形成气候。

　　此外，公务员跳槽，如果原因真的是反腐力度加大、各种规定的束缚，那么，这种人跳槽对民众而言反而是福音。因为他们做公务员的目的不是为了依法管理社会，也不是全心全意为人民服务，而是利用职务优越感“早日致富”，让他们占着岗位，工作必然没有积极性，也缺乏责任心，不知不觉中就怠慢了前来办事的民众。

　　当然，“早日致富”是个人的一项权利，别人没理由指手画脚，不过，身为社会管理者的公务员，就不能抱有如此想法，倘若有这个想法，就不如早早离开公务员队伍为好。毕竟，真心想为民众服务的人并不少，他们更适合做公务员。况且，平心而论，相对而言，公务员待遇并不算低，很多人想当还当不上呢。

　　稿源：荆楚网

　　作者：曲征