国家“千人计划”实施以来，已引进海外高层次人才4100多人，其中包括50名发达国家院士。在“千人计划”的引领带动下，各地各部门出台了一系列引才政策措施，引进高层次人才3万多人。站在历史与未来的交汇处，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。（人民网）

　　“为政之要，唯在得人。”人才是最宝贵的资源。海外高层次人才，发达国家院士等各类优秀人才资源，既是我们科技创新的中坚力量，更是各类制度不断完善，科研和发展等事业取得不断进步的有力保障。

　　招才、引才、用才、留才，好的人才政策不能停留于口头上，更要落实在行动中。只有通过切实可行的措施，才能在高精尖、新型战略产业和重要基础理论研究领域，由跟跑者，变成并跑者，进而在将来成为领跑者。可喜的是，神舟飞船、蛟龙号载人深潜器等的成功正在加快这一进程。

　　要把人才放在第一位。在发展科技、促进转型和提升制度科学完善等方面，真正发挥出人才的作用。要真正让人才政策活起来，实起来，发挥更积极、更开放、更有效的政策效果。要放手给资源、给岗位、给职能，实现人尽其才、才尽其用，让人的光辉闪耀在事业的每一个岗位上。

　　从一路一带国家规划，到长江经济带发展战略，从突出“高精尖缺”的拔尖人才，到鼓励万众创新的“高手在民间”，人才是资源，是先机，更是支撑。机制不活是人才工作改革面临的最大难题。“千人计划”就是示范引领。各行业各战线还需要千千万万的，因地制宜、因人制宜的以人、职、地、权等为划分的引才用才机制。

　　充分信任、积极赋权，破解难题、放开手脚，形成百花齐放式的“一团活水”人才局面，才能促进人才工作体制机制不断完善，全面深化改革各项任务落实也才能获得坚强的人才和智力支撑。

　　稿源：荆楚网

　　作者：董良锋