5月12日，长沙市韶山南路，湖北秭归县人社局副局长黄艳。工作5年后，她目前打算辞职去找工作。对于收入，黄艳给出了一个大概的数据，一个月的工资是2000多，算上各种福利，每年拿到手的钱大概是五到六万，“没有隐性福利”。她说，自己的工资，与从事IT行业的丈夫相差甚远，甚至比不上他缴的税。（5月14日《潇湘晨报》）

　　随着一系列“干部禁令”的密集出台和约束领导干部权力制度笼子的不断完善，以及一些“隐性福利”的剔除，在领导干部队伍中“工作压力大、待遇低”、“为官不易”等声音逐渐增强，而领导干部的辞职现象也有所增多，并引起了社会公众的广泛关注。尤其是在高压反腐成为新常态的境况下，官员辞职事件更是惹人遐想。

　　虽然，官员辞职事件并不新鲜，但此次这名年仅30岁的女硕士副局长辞职事件，还是在社会公众中引起了一场舆论波澜。有质疑声的，如30岁女副局长辞职 此举到底意味着什么？背后有啥隐情？又怎样解读30岁女硕士副局长辞职？也有理性分析的，如对女硕士副局长辞职不必大惊小怪，或许还“不妨给点掌声”等等。

　　事实上，公务员本身就是一种职业，与其他行业一样，辞职本无厚非，都是个人的自愿选择，要么是因为待遇偏低，要么是因为成长空间不大，更或是想换个环境，不一而足。而作为旁观者，本是无须对其无端猜测或妄加评论。但身在任何职场中，选择是进是退都是自己的决定，何必将其归为外界原因，更或是将薪资待遇来作比较。

　　或许，作为一名基层公务员，相比年薪十几万的IT行业工作者，2000多元的月薪着实有点儿低，甚至还比不上其缴的税。但综合各方面的因素，公务员这一职业也算是民众眼中的“铁饭碗”，工作稳定，社会认可度较高。或许，薪资待遇低是任何行业离职者都乐意吐槽的话题。但作为一名人民公仆，这却不应该是其吐槽的话柄或离职的理由。更何况，还是一名以全心全意为人民服务为宗旨的党员领导干部呢？

　　俗话说“铁打的营盘，流水的兵”。在任何行业中，多一个人不算多，少一人也不算少。来来往往的人事变动也很正常，公务员队伍亦是一样，是走是留何必大声宣扬。尤其是作为一名曾以坚持全心会意为人民服务为宗旨的领导干部，只要不是因贪污腐败违纪违规而被锒铛入狱，“悄悄地来悄悄地走”又有何不可，“自我转型”就“自我转型”吧，又何须拿薪资待遇低来引人注目呢？

　　稿源：荆楚网

　　作者：孙鹃