4月初，面对农民工反映欠薪问题，肥东县建管局副局长周之元冷漠对待，接待时还在办公桌上练习毛笔字。此事被《问政·合肥》栏目曝光后，肥东县委、县纪委已依纪依规处理，对县建管局给予全县通报批评，责成局长唐永龙作出书面检查，并公开道歉，副局长周之元、总工程师赵夕来免职，调离原单位，该局办公室主任张齐兵调离原工作岗位。（5月18日《合肥晚报》）

　　经济发展进入新常态，干部精神面貌要有新状态，对于忽视民生、为官不为的“庸政”“懒政”，要“动刀子”、“出重拳”、公开曝光，坚决追责。如何问责动刀？安徽推出的《问政》栏目击中了要害，为问责为官不为开出了严厉处方。

　　从《问政·合肥》栏目的形式来看，采用暗访形式对当前民生问题中的为官不为现象进行录像曝光，这对地方官员来说是一个不小的震动，如果依然尸位素餐，冷漠应对，说不定问责之剑就落到自己头上。曝光之后，涉事单位还必须在回访会上逐一作答，不是简单的处理了事，而是要拿出具体的补救措施，要达到作风警示的目的。从这个意义而言，《问政》就是作风倒逼，就是一种强大威慑。事实上对涉事单位给予全县通报批评，这就是一记警钟，不要以为少数官员为官不为是属于个人问题，只要被曝光，一样要问责单位与部门。

　　为官不为如同一个怪胎，而催生这种现象的原因既有单位作风监管的失之于宽，也有单位负责人作风建设的失之于软。为官不为不是自然天成的，也不是突然出现的，其产生有日积月累的作风之渐。尤其是单位一把手没有把作风问题当一回事，听之任之，结果最终造成了恶习不改。副局长上班时间练书法，应该不是三五几天的事情了，作为一把手应该有所耳闻，为啥没有放在心上，没有及时制止，显然一把手没有尽到应有的作风监管责任。从这个角度而言，肥东县委、县纪委责成局长作出书面检查，这是强力问责，是釜底抽薪之策。

　　如果说对上的处理是恰如其分，那么对下的处理则更是发人深思。在这其为官不为的处理中，肥东县委、县纪委对该局办公室主任做出调离原工作岗位的处理决定，这更是一记重拳。或许有人认为，领导为官不为，关办公室啥事？其实不然，副局长上班时间练书法，办公室肯定早已知道，为啥没有及时提醒，甚至通报，显然有纵容之嫌。办公室作为一个单位的中枢机构，如果谁违反了制度规定，没有及时的反映和查处，本身就是一种懒作为和不作为，从这个意义而言，处理办公室主任也在情理之中。

　　一个“为官不为”，不仅当事人被严厉问责，涉事单位、单位主要责任人、相关职能部门负责人都被一一问责，这种“一锅端”的处理方式体现了作风从严的鲜明特点，同时也说明治理作风问题，需要打出组合拳，需要齐抓共管。

　　稿源：荆楚网

　　作者：张闲语