据陕西省纪委监察厅网站消息，6月3日，镇巴县组织提拔干部进行任前廉政法规考试，其中两人因任前廉政法规考试成绩不合格被暂缓提拔。据悉，考试方式采取开卷考试，80分合格。

　　对拟提拔干部进行任前廉考，在许多地方已经成为常规手段。通过一次简单的书面考试，可以了解干部掌握法规条例的基本情况，为干部提拔之后能够正确用法，提供一定依据。虽然对干部进行廉考，并不能杜绝腐败的产生，但在作风建设、廉洁教育方面的积极作用不容忽略。

　　和其他地方一样，陕西镇巴县对当地307名科级领导干部进行廉政法规考试，结果竟然有305人通过考试，仅有两人不合格，暂缓提拔任用。也许，在官方为干部如此优异成绩而欣喜时，老百姓的质疑之声也随之而来。既然廉考也是考试，为啥仅暂时淘汰两人，过关率超过99%，世上恐怕没有任何考试有如此高的过关率，我们的干部真有有如此优秀吗？廉考的牙齿为什么不可以再锋利一点，标准再严格一些，选拔更加优秀的干部，既是对党的忠诚，也是对人民负责。

　　历史充分证明，虽然大部分干部都很优秀，但并不是每个人都令人满意。廉考虽说只是一次理论考试，仅限于法规知识，但由此也能感知一位干部对法规的熟练程度。一位不懂法、不会用法的干部必然会在从政道路上迷失方向，干出违法乱纪之事来。廉考就是一次预防，一次提醒，一次督促，让不懂法干部及时加强学习，让不用法的干部及时加强练习，为今后打下依法从政基础。廉考不是儿戏，容不得走形式。

　　廉考如果没有真正的淘汰率，那就等同于白考。老百姓历来反感形势主义，讨厌政府官员作秀。如果廉考不能让一部分干部淘汰出局，既不能令群众满意，也不能正确教育干部，更不能让廉考成为一道“关口”，对不知法、不会用法干部形成震慑。307人廉考，仅有2人不合格，这显然说不过去。归根到底，在于考试的透明度不高，仅是体制内部的事，从考生、考官到阅卷，整个流程都只有内部人员知道情况，老百姓一无所知。这样的考试，又怎么能不让人产生怀疑呢！

　　所以，要让廉考成为干部提拔的“一大考”，让蒙混过关者无机可乘，消除投机心理，关键还须加强廉考的透明公开力度，接受群众监督，让第三方机构介入考试流程，确保从出题到阅卷的每一环节都在公众的眼皮底下。这样的廉考才有意义，既能选拔干部，也能让人信服。

　　稿源：荆楚网

　　作者：许刚