企业按月支付工资不得迟于第二个月10号，暴雨红色预警信号生效期间需要停工的，企业应当支付正常工作时间工资……日前，省人社厅起草的《关于修改<广东省工资支付条例>的决定（征求意见稿）》，公开征求社会意见。（《信息时报》6月13日）

　　广东省人社厅起草的《关于修改<广东省工资支付条例>的决定（征求意见稿）》，正在公开征求社会意见，“企业按月支付工资不得迟于第二个月10号”成为亮眼的条目。据笔者所知，以条律的形式，明确规定工资支付日期，这应是第一次。

　　《劳动法》第15条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”相关的解读是，工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。但工资次月发放在企业普遍存在，似乎也得到了劳动者的认可，仔细想来，也有其一定的合理之处：企业需对劳动者的绩效进行考核，才能确认工资的数额。但无论如何，许多“用人单位，一般都是在第二个月月底才发放上个月工资，劳动者普遍要被压2个月工资”，都是说不过去的。

　　由于劳动者事实上的弱势地位，“用人单位与劳动者约定”，往往演变成用人单位的“一言堂”。在这种情况下，广东省明确工资支付日期，就有了非常强的现实意义。此前，《上海市企业工资支付办法》出台，虽未明确支付日期，但却规定：“如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。”

　　在相当长的时间里，古人从当官的，到打长工的，主体实行的都是“年薪制”。按年结算，一次结清。在南朝宋以前，辞职者结算工资时间一般以“芒种”， 即每年的6月6日前后为标准。如果在芒种前辞职，则其一年的工资悉归后任和替岗者。在南朝宋元嘉末年，即公元450年左右，刘义隆推行“按月分俸”，对工薪阶层影响巨大。“月薪”即工资月结月清，清了走人，给劳动者的“跳槽”带来了便利，很好地解决了因薪水发放引发的问题，可以说是中国现代“月薪制”的雏形。

　　由此可见，虽然年代不同，但推行月薪的意义却是基本相同的。广东省在解释规定时说，“一旦发生欠薪损失较大，处理难度也加大”。这无疑和古人的理念是相同的。

　　稿源：荆楚网

　　作者：关育兵