又到毕业季，找工作成了当下最让大学生和家长关注的事情。就在上周五，一所高职院校的校园公益招聘会如期举行，但是却有40余家企业没能通过校方的预审关，被“婉拒”门外无缘进校招聘。原因是，校方认为这些企业和机构没能达到他们设定的招聘标准线。（6月15日荆楚网）

　　一年一度毕业季，无数学子竞折腰。学子毕业承载着家长“望子成龙、望女成凤”的殷切期望，肩负着为母校争光的使命，也关系到自己能否立足社会找到尊严。其实，毕业对于学生来说是“几家欢喜几家愁”，有一份稳定的工作、足够养活自己并略有结余的收入，就不枉寒窗苦读数十载。因此，高校作为哺育人才的摇篮，也有义务为学子提供更多更好的就业机会。

　　武汉一所职校在校园招聘会时，公开“婉拒”40余家企业，其理由是月薪不足2500元。乍一看还觉得此职校做得不错，充分为其毕业生考虑薪资待遇。但细细一推敲，便觉不妥，一所职校何敢为企业设置门槛，它的底气究竟从何来？“最牛职校”何以“牛气冲天”？笔者认为，这与尘封破旧的教育制度分不开。

　　首先，职校毕业生供不应求让职校有了傲人的资本。普通高校毕业生在走出校园时，都会不同的程度出现眼高手低的情况，总是沉浸在“找大钱、发大财”的美梦中，对很多企业都持不感冒的态度。而职校毕业生学的是技术，恰好可以补上我国现阶段专技人才稀缺的漏洞，也基本都能持平常心对待每一家企业，珍惜就业的机会。

　　其次，教育界的贪腐风气为职校撑起了挺拔的身躯。前有“蚁贪”每张试卷提成1.2分钱，后有最牛职校为企业划分三六九等。说到底，都是教育界的领导干部娇惯所致。上至重点高校，下至村小，数量众多，不便管理却也是其原因，不过如此庞大的队伍倒也为领导干部们提供了腐败的资源。因此，教育界急需呼唤一场“整风运动”，领导干部需严阵以待，以“三严三实”为做人准则，学习“忠诚干净担当”的精神品质，锻造一副百毒不侵的钢铁之躯。

　　读书学知识是为了建设祖国、教育教做人是为了培养人才，最牛职校对企业设置门槛实属无稽之谈，领导干部用真心、决心、爱心，必将腐败之气从教育界连根拔除。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘仕鱼