到基层采访，有村干部诉苦，现在工作太难做了：县里编印了党的政策、组织管理条例、法律法规等小册子，让村干部熟记，乡里定期进行考核，回答必须和小册子上的标准答案完全一致，否则就算不过关。（6月18日《人民日报》）

　　“现在工作太难做了”，这不是任性的抱怨，而是村干部真有苦衷。近日，据媒体报道，有的县里编印党的政策、组织管理条例、法律法规等小册子，让村干部熟记，乡里定期考核，村干部回答必须和小册子上的标准答案完全一致，否则就不算过关。然而，笔者想问，考核干部靠“背小册子”，过了谁的关？

　　不得不说，靠“背小册子”的干部考核方式太过教条。让基层干部熟知党的政策和国家的法律规定是件好事，但考核方式一旦变成死记硬背，不仅不会起到应有的作用，还有可能适得其反。基层干部干工作不能等同于答卷子，“背小册子”的考核方式也容易诱使村干部干工作生搬硬套。

　　此外，考核干部靠“背小册子”起不到好效果。考核是一把双刃剑，让基层干部“背小册子”的初衷是好的，但后果极容易偏离目标。死记硬背“小册子”犯了形式主义的弊病，面对晦涩难懂的“小册子”，即便村干部糊里糊涂的背下来，也不能应用到农村基层的实际工作中去，那这种考核干部方式有何用？

　　考核干部靠“背小册子”过不了科学考核干部的关，也过不了实际工作的关。因此，考核干部不能“拍脑袋”做决定，让村干部成为答题的机器。要知道，基层干部负担很重，考核干部也是为了基层工作，而一旦将干部考核变成基层干部最头疼、最繁重的工作，就令考核与工作变得本末倒置，反而不利于提高基层组织治理水平。

　　考核干部的试卷不该只由上级单位出题，更该由百姓问答。考核基层干部的上级部门该重视日常最基础、群众最需要的工作，只有促使基层干部将群众工作做好，与“标准答案”不一致又何妨？

　　稿源：荆楚网

　　作者：高静